Mustafa H.

خبرة مهنية تزيد عن 35 عامًا في المالية والمحاسبة والموارد البشرية والشؤون الإدارية، ، شخص يمكن الإعتماد عليه وموثوق به , وواثق من نفسه، ذو نزاهة وشخصية عالية، صاحب رؤية وأتمتع بمهارات تحليل وتخطيط قوية، قائد فريق، مرن ومنظم جدًا , خبرة في التنسيق والتخطيط وإستكمال مجموعة كاملة من مشاريع الحسابات والمالية والموارد البشرية والشؤون الإدارية .

لدي سجل ثابت من النجاح في مجالات التمويل والموارد البشرية والإدارة في الشركات الخاصة المتوسطة والكبيرة بمصر ودول شمال أفريقيا ودول الخليج خاصة المملكة العربية السعودية .

حاصل علي الشهادات التالية :

- (MBA) ماجستير إدارة الاعمال جامعة بيكرفيل - فلوريدا - أمريكا (2009 - 2010)

- بكالوريوس التجارة جامعة عين شمس - القاهرة - مصر 1981

- (CMA) محاسب إداري معتمد من معهد يوروكونسلتانت - نيفادا - أمريكا (2011 - 2012)

- (SHRM) أخصائي موارد بشرية محترف من جمعية إدارة الموارد البشرية - كندا 2017

حاصل علي التدريبات التالية :

- الرقابة الإدارية المالية (Finance Managerial Control) الجامعة الأمريكية بالقاهرة 1991)

- مفهوم مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs concept) , (المملكة العربية السعودية2004)

- إدارة الموارد البشرية (HR Management) (المملكة العربية السعودية 2005)

- إدارة تقييم الأداء (Performance Evaluation Management) (المملكة العربية السعودية2007)

- مهارات التوظيف وإجراء المقابلات والإختيار (Recruitment, Interviewing and Selection skills) (المملكة العربية السعودية 2009)

الخبرات المهارات الإحترافية :

- إعداد التقارير المالية .

- إعداد الميزانيات التقديرية وخطط التدفق النقدي (التوقعات).

- التحكم في التكاليف وتوفير التكاليف.

- إدارة المخاطر والأزمات المالية.

- التحليل المالي ونظم المعلومات الإدارية.

- تصميم وتنفيذ السياسات المالية.

- الإمتثال لمبادئ المحاسبة المقبولة عموماً (IFRS / GAAP).

- إدارة المخزون.

- إدارة التحول من الأنظمة اليدوية إلي نظام ERP في المحاسبة والموارد البشرية .

- إعداد دراسات الجدوى.

- رقابة المستحقات (الذمم المدينة ) والتحصيلات.

- رقابة المدفوعات (الذمم الدائنة).

- مهارات التفاوض.

- قائد فريق والقدرة علي تحفيز الموظفين.

- التفكير النقدي وحل المشكلات.

- مهارات إتخاذ القرار.

- إعداد خطط التوظيف والترقية .

- تصميم الهياكل التنظيمية للشركات عامة وللإدارت خاصة.

- تصميم وتطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).

- تقدير اللإحتياجات التدريبية , وإعداد الحقائب التدريبية.

- إدارة تقييم الأداء.

- إدارة الوقت.

- مهارات التواصل (شفهي وكتابة) والعمل في أي بيئة ومع جنسيات مختلفة.

- إعداد قوائم الرواتب والتعويضات.

- تصميم وتنفيذ سياسات الموارد البشرية.

- التوظيف وتخطيط القوى العاملة ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) .

- تخطيط استراتيجي.

- تصميم سلم الرواتب والبدلات والتعويضات.

- تقييم الاستثمار.

- إعدا التقارير والنماذج باللغتين الانجليزية والعربية .

- مهارة العروض التقديمية بواسطة برنامج Power Point.