نورهان ز.

خبرة عملية قوية في تصميم وتنفيذ استراتيجيات تواصل تهدف إلى تعزيز ارتباط الموظفين، ومواءمتهم مع أهداف المؤسسة، ودعم أدائهم، مع التركيز على التطبيق العملي المرتبط باحتياجات العمل وليس الجانب النظري فقط.

خلال مسيرتي المهنية، عملت عن قرب مع فرق الموارد البشرية والإدارة العليا لتحويل الأهداف التنظيمية والقيم المؤسسية وأولويات الثقافة الداخلية إلى رسائل واضحة ومبادرات تواصل فعّالة. وتشمل خبرتي برامج مشاركة الموظفين، والحملات الداخلية، والتواصل الخاص بمرحلة الانضمام للعمل (Onboarding)، وتنظيم الفعاليات، ودعم تواصل القيادات، بالإضافة إلى إعداد محتوى موجه لشرائح مختلفة من الموظفين.

ما يميزني هو قدرتي على الموازنة بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ العملي. أحرص دائمًا على فهم التحديات الحقيقية داخل المؤسسات — مثل فجوات المشاركة، أو مقاومة التغيير، أو ضعف التوافق الداخلي — ثم تصميم حلول تواصل قابلة للقياس، وذات صلة مباشرة، ومتوافقة مع أهداف العمل. كما أولي اهتمامًا كبيرًا بتجربة الموظف، بحيث يكون التواصل محفزًا وإنسانيًا، وليس مجرد نقل معلومات.

إلى جانب خبرتي المؤسسية، أمتلك خلفية قوية في التدريب وتيسير الجلسات، خاصة لمسؤولي الموارد البشرية وحديثي التخرج. وقد ساهم ذلك في تعزيز قدرتي على تبسيط المفاهيم المعقدة، والتأثير على أصحاب المصلحة، والتواصل بوضوح مع مختلف المستويات الوظيفية داخل المؤسسة.

أؤمن بأن خبرتي، إلى جانب شغفي ببناء منظومات تواصل داخلي فعّالة وذات تأثير حقيقي، ستمكنني من إضافة قيمة ملموسة لمؤسستكم. ويسعدني مناقشة مدى توافق خلفيتي المهنية مع احتياجات فريقكم بمزيد من التفصيل.