تسجيل وتحضير كورس كامل عن ال performance management لمنصة تعليمية

تفاصيل المشروع

مطلوب محاضرة لتسجيل وعمل كورس عن ادارة المهام الوظيفي

يتم تغطية عدة نقاط مهمة منها :

• تحديد و تعريف اهداف الموظفين بما يناسب اهداف المؤسسة

• كيفية العمل علي خطة تطوير الأداء الوظيفي

• مؤشرات الأداء الرئيسية KPIS

• مراحل دورة إدارة الأداء الوظيفي و تطبيقها

• خطوات نظام ادارة الاداء

• مشاكل عمليه تقييم الاداء

• طرق التعامل مع سلوك الموظفين

• تحديد طرق مكافأة و تحفيز الموظفين

• مفهوم الهرم الوظيفي

• اجتماعات تقييم الاداء

مطلوب تسجيل الفيديوهات باللهجة المصرية

تقدم للمشروع

العروض المقدمة

السلام عليكم استاذة هدي، لقد اطلعت على العرض وفهمت المطلوب ويمكنني تنفيذه بكل دقة واحترافية ودون اخطاء. فانا لدي الخبرة الكبيرة في مجالات الادارة والالمام بطرق ...

السلام عليكم .. مرحبا اخي انا مصمم جرافيك محترف لدي خبرة سنتين ولدي اعمال سابقة وانا مصري و يمكنني تصميم المحاضرة بشكل احترافي بصريا برجاء التواصل للمزيد من الت...

السلام عليكم استاذة هدي، انا احمد مسؤل عن قسم الاتش ار وال كوالتي وخبره في الاداره وايضا مبرمج وخريج كليه الحاسبات أجيد العربية الفصحى جيدا..وايضا الانجليزيه لق...

السلام عليكم أنا ريمون وأستطيع مساعدتكم في الكورس أن شاء الله باعلي جوده واحترافية بحكم خبرتي الاداريه

عمرو ا.

السلام عليكم أ. هدى أنا عمرو، مستعد للعمل على مشروع حضرتك بالمواصفات اللازمة وقد سبق لي العمل من قبل على كورس لغة انجليزية كامل، اذا كان هناك نية لأختياري الرجا...

قبولك لهذا العرض يعتبر اتفاقاً بينك وبين المستقل وسيبقى موقع مستقل وسيطاً بينكما حتى تسليم المشروع. لن تتمكن من تغيير العرض أو إلغائه لاحقًا لذلك تأكد من اختيارك للعرض المناسب باتّباع النصائح التالية:

  • راجع صفحة حساب المستقل الذي اخترته واطّلع على أعماله السابقة
  • إن كانت هناك تفاصيل غير مذكورة في المشروع، فتواصل مع المستقل وأخبره بها أولًا
  • بإمكانك أن تتواصل مع المستقل وتسأله عن أية أمور تحتاجها
  • احرص دائمًا على إبقاء التواصل مع المستقل داخل الموقع قدر الإمكان وذلك لضمان حقوقك
  • لا تتردد من التواصل معنا ان احتجت لأي مساعدة، نحن نحب مساعدتك!

المستقل غير متاح لاستلام مشاريع، يمكنك ارسال تنبيه له لقبول العرض وإعادة المحاولة بعد بضعة ساعات، أو اختيار عرضاً من مستقل آخر.