انا معلم واحتاج متخصص في إدارة الأعمال وريادة الأعمال وتصميم المناهج سوا ( امريكا - بريطانيا ) معلم وباحث مستقل، وأبحث عن متخصص لديه رغبة حقيقية للمشاركة في إدارة الأعمال، ريادة الأعمال، والتخطيط العملي للمرحلة المتوسطة، مع الاستفادة من أفضل الممارسات في المدارس والأنظمة التعليمية العالمية. نطاق العمل: تصميم محتوى مبسط في إدارة الأعمال وريادة الأعمال للمرحلة الابتدائيه ، المتوسطة والثانويه دراسة نماذج وبرامج عالمية مناسبة للمدارس الدولية. تحديد ا...
نبحث عن خبير Odoo لديه خبرة في تحليل العمليات وتنفيذ أنظمة ERP لإعداد وتطوير نظام Odoo متكامل لشركة تعمل في مجال تصنيع الأثاث والتصميم الداخلي. المطلوب يشمل بشكل عام: CRM وإدارة العملاء والمبيعات. عروض الأسعار والطلبات. إدارة المصنع والتصنيع. المخزون والمشتريات. الحسابات والفواتير. التوصيل ومتابعة الطلبات. إدارة الموظفين والصلاحيات. التقارير ولوحات التحكم. أتمتة وربط العمليات بين الأقسام. تنفيذ أي Customization ضروري حسب احتياجات الشركة. نبحث عن ...
المطلوب - التواصل مع العملاء -عمل المقابلات الوظيفية -تنظيم البيانات -التواصل مع الموظفين وتقديم الأنذارات او الملاحظات لهم -عمل الأنذارات او التحقيقات للموظفين أرجوا فهم المطلوب بوضوح المتطلبات الوظيفية -جهاز لابتوب حديث -لباقة في التحدث و التواصل - التواجد خلال اوقات الصباح ضروري ومهم جدا - يفضل ان يكون المرشح يدرس في الجامعة حاليا
نبحث عن مدير موارد بشرية محترف لتنفيذ مشروع تأسيسي يشمل بناء وتشغيل أنظمة الموارد البشرية، وإعداد مؤشرات الأداء KPI وإجراءات العمل المعيارية SOP لجميع الأقسام، إلى جانب تنظيم الهيكل الإداري وتوزيع الأدوار والمسؤوليات ومتابعة الأداء. يشترط إجادة ClickUp إجادة كاملة، ووجود خبرة عملية مثبتة في تأسيس الأقسام من الصفر، مع إرفاق نماذج من أعمال أو مشروعات سابقة مشابهة لن يتم النظر الا لمن يرفق ملفات مايثبت الخبرة المطلوبة للمشروع
أحتاج إلى مستقل يجيد العمل على زوهو و اودو للعمل على كل الاقسام من التخطيط والمحاسبة وHr وتهيئة النظام خبرة عمل عليهم ويجيد التهيئة
صف المشروع : نبحث عن أخصائي توظيف محترف ومستقل للعمل معنا من بغد عن بعد للقيام بدور في تلبية احتياجات شركتنا والمتخصصة في قطاع المقاولات والنقليات والصيانة والتشغيل . الهدف الأساسي هو إدارة عملية الاستقطاب الحديثة والفرز الأولي لضمان وصول أفضل الكفاءات
1. توظيف واستقطاب الموظفين: - إعداد وصف الوظائف. - إجراء المقابلات والاختبارات. - اختيار المرشحين المناسبين. 2. إدارة الأداء: - تقييم أداء الموظفين بشكل دوري. - وضع أهداف وقياسات للأداء. - تقديم ملاحظات وتدريبات لتعزيز الأداء. 3. التدريب والتطوير: - تنظيم برامج تدريبية لتطوير المهارات. - تحديد احتياجات التدريب. 4. إدارة العلاقات: - التعامل مع شكاوى الموظفين. - تعزيز بيئة عمل إيجابية. 5. إدارة الرواتب والمزايا: - حساب الرواتب والمكافآت. - إدارة سي...
وصف المشروع: شركة عقارية خدمية، فريقها صغير (نحو ٨ موظفين)، في مرحلة تحول منظم نحو العمل المؤسسي. لدينا مسودة لملفات تنظيمية نبحث عن مستشار متمكن لمراجعتها واستكمالها ومواءمتها. نطاق العمل: إعداد الهيكل التنظيمي وخطوط التقارير واعتمادها في صيغتها النهائية. إعداد توصيفات الوظائف لجميع الأدوار. إعداد مصفوفة تفويض الصلاحيات (DoA) ومصفوفة المسؤوليات (RACI). إعداد إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) للعمليات. تقديم خطة تفعيل عملية (مواءمة الأدوار، لا مجرد...