Hader S.

1. التوظيف والاستقطاب

تحديد احتياجات الشركة من الموظفين.

الإعلان عن الوظائف الشاغرة واستخدام قنوات التوظيف المختلفة.

فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات.

اختيار المرشحين المناسبين وتقديم عروض العمل.

2. إدارة شؤون الموظفين

إعداد عقود العمل والتأكد من توقيعها حسب النظام.

متابعة الحضور والانصراف وتطبيق السياسات.

إدارة الإجازات والمغادرات.

حفظ وتحديث ملفات الموظفين.

3. التدريب والتطوير

تحديد احتياجات التدريب للموظفين.

تنظيم برامج تدريبية لرفع كفاءة العاملين.

تقييم أثر البرامج التدريبية على الأداء.

4. إدارة الأداء

وضع معايير لتقييم أداء الموظفين.

متابعة الأداء الدوري ومناقشة النتائج مع المديرين.

اقتراح خطط تحسين الأداء.

5. حل المشكلات والنزاعات

التعامل مع الشكاوى العمالية.

تسوية النزاعات بين الموظفين أو بين الموظفين والإدارة.

تطبيق سياسات الشركة بشكل عادل.

6. إدارة الرواتب والمزايا

إعداد كشوف الرواتب وضمان صرفها في الموعد.

الإشراف على المزايا (مثل التأمين الصحي والمكافآت).

متابعة الترقيات والحوافز.

7. الالتزام بالقوانين واللوائح

التأكد من توافق سياسات الشركة مع قوانين العمل المحلية.

تحديث السياسات والإجراءات بما يتناسب مع التغييرات القانونية.

8. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية

المساهمة في وضع خطط التوظيف على المدى الطويل.

تطوير خطط للحفاظ على الكفاءات.

متابعة وتحليل مؤشرات أداء الموارد البشرية (KPIs).

9. بناء ثقافة العمل

تعزيز بيئة عمل إيجابية.

تنظيم أنشطة لتعزيز التفاعل بين الموظفين.

غرس القيم المؤسسية في ثقافة الشركة.

10. مهام أخرى

إعداد تقارير دورية عن الموارد البشرية للإدارة العليا.

الإشراف على عمليات إنهاء الخدمة وضمان تنفيذها بسلاسة.

تقديم استشارات للإدارة في قضايا الموارد البشرية.