توزيع استبانة على عينة من الموظفين في البنوك الإسلامية في السعودية

المشروع عبارة عن دراسة مسحية ضمن بحث علمي بعنوان: "أثر التحول الرقمي على أداء الموظفين: الدور الوسيط للمرونة التنظيمية في البنوك الإسلامية في المملكة العربية السعودية". تهدف الدراسة إلى تحليل العلاقة بين ممارسات التحول الرقمي ومستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين في البنوك الإسلامية، مع التركيز على دور المرونة التنظيمية كعامل وسيط يسهم في تعزيز هذا الأداء. تشمل الدراسة أربع بنوك إسلامية رائدة في المملكة، هي: بنك الراجحي، بنك الإنماء، بنك البلاد، وبنك الجزيرة.

تم تحديد حجم العينة المقترح ليبلغ 500 موظف، جرى توزيعهم على البنوك وفقًا لحجمها، مع مراعاة التمثيل العادل لمختلف المستويات الإدارية لضمان شمولية النتائج. حيث تم تخصيص 340 مشاركًا لبنك الراجحي منهم مدير عام واحد، و69 مدير فرع، و85 مدير إدارة، و100 رئيس قسم، و85 موظفًا. أما بنك الإنماء فشملت العينة فيه 40 موظفًا من بينهم مدير عام واحد، و8 مديري فروع، و10 مديري إدارات، و11 رئيس قسم، و10 موظفين. وفي بنك البلاد، بلغ عدد المشاركين 70 موظفًا توزعوا على النحو التالي: مدير عام واحد، و14 مدير فرع، و17 مدير إدارة، و21 رئيس قسم، و17 موظفًا. بينما يشارك من بنك الجزيرة ما مجموعه 50 موظفًا، من ضمنهم مدير عام واحد، و10 مديري فروع، و12 مدير إدارة، و15 رئيس قسم، و12 موظفًا.

بذلك، تغطي هذه العينة مختلف المستويات الوظيفية من القيادات العليا وحتى الموظفين التنفيذيين، مما يسهم في تقديم صورة شاملة عن واقع التحول الرقمي وتأثيره على أداء العاملين في البنوك الإسلامية داخل المملكة.