مختص استقطاب عالي الخبرة في مبيعات العقار بالرياض
وصف المشروع
أبحث عن مختص استقطاب (Recruitment Specialist) يمتلك خبرة قوية وموثقة في السوق السعودي، وخصوصاً في مدينة الرياض، ولديه معرفة مباشرة بطبيعة المبيعات العقارية واستقطاب الكفاءات في هذا القطاع.
المطلوب تنفيذ عملية استقطاب وفرز دقيق عالي المستوى لمرشحين لوظائف بائعين عقاريين داخل الرياض، مع التركيز على جودة المرشحين وليس العدد.
نطاق العمل
استقطاب مرشحين نشطين حالياً داخل الرياض في مجال المبيعات.
تركيز حصري على مرشحين لديهم:
خبرة سابقة قوية في المبيعات (ويُفضل العقار).
تعامل سابق مع عملاء أو صفقات فعلية.
سجل عملي وليس خبرة نظرية.
استبعاد أي مرشح بدون خبرة مبيعات فعلية.
إجراء تحقق أولي من الجدية والخبرة قبل الإدراج.
فرز احترافي للمرشحين وفق مستوى الأداء والخبرة.
معايير القبول الصارمة للمرشحين:
لن يتم قبول أي مرشح إلا إذا حقق الحد الأدنى التالي:
خبرة مثبتة في المبيعات (يفضل عقار بشكل مباشر).
عمل سابق داخل الرياض أو سوق سعودي مشابه.
قدرة واضحة على الإقناع والتعامل مع العملاء.
جاهزية فعلية للعمل وليس بحث عام عن وظيفة.
المخرجات المطلوبة:
قائمة مرشحين تم التحقق منهم مبدئياً.
بيانات تواصل دقيقة ومحدثة.
تصنيف احترافي لكل مرشح (قوي جداً / قوي / غير مناسب).
ملاحظات مختصرة عن سبب التقييم.
توثيق مصدر الاستقطاب لكل مرشح.
شروط المستقل:
خبرة عميقة ومثبتة في التوظيف أو الاستقطاب داخل السعودية.
معرفة مباشرة بسوق العقار في الرياض (شرط أساسي).
القدرة على الوصول لمرشحين محترفين وليس مبتدئين.
الالتزام الصارم بمعايير الفرز وعدم إدراج أي مرشح غير مؤهل.
يفضّل من لديه تعامل سابق مع شركات عقارية أو فرق مبيعات.
آلية التعاون:
اعتماد معايير الفرز قبل البدء بشكل نهائي.
التسليم يتم بعد التحقق من جودة المرشحين.
الدفع مقابل خدمة الاستقطاب والفرز الاحترافي وليس التوظيف النهائي.
ملاحظة مهمة:
هذا المشروع موجه حصرياً إلى استقطاب مرشحين ذوي خبرة قوية وفعالة في المبيعات العقارية داخل الرياض، ولن يتم قبول أي ترشيحات عامة أو غير متخصصة أو بدون خبرة عملية حقيقية.
| تاريخ التسجيل | |
| معدل التوظيف | |
| المشاريع المفتوحة | 1 |
| مشاريع قيد التنفيذ | 0 |
| التواصلات الجارية | 1 |
السلام عليكم، معكم فاطمه خبيرة موارد بشرية واستقطاب، حاصلة على عدة شهادات مهنية اخرها CIPD، عملت في عدة مشاريع متعلقة بالتوظيف واستقطاب الكوادر في عدة قطاعات مخ...