نبحث عن مستقل محترف في مجال Talent Acquisition / Headhunting لديه خبرة فعلية في استقطاب الكفاءات الهندسية عبر منصة LinkedIn.
لدينا خطة لتوظيف 10 مهندسين خلال الفترة القادمة، ونبحث عن شخص قادر على البحث المباشر عن الكفاءات القوية وليس الاعتماد على نشر الإعلانات التقليدية.
? المهام المطلوبة:
البحث المتقدم عبر LinkedIn باستخدام Boolean Search
استقطاب مهندسين (معماري – تصميم داخلي – رسومات تنفيذية – 3D – BIM).
التواصل المباشر مع المرشحين برسائل احترافية.
إجراء Screening أولي.
رفع قائمة مختصرة بالمرشحين المؤهلين وتسجيلها على جوجل شيت
ترتيب المقابلات ومتابعة المرشحين حتى إتمام التوظيف.
? الشروط:
خبرة مثبتة في استقطاب كفاءات هندسية.
معرفة بالمصطلحات الهندسية وبرامج التصميم.
قدرة عالية على الإقناع.
يفضل وجود LinkedIn Recruiter أو Sales Navigator.
تقديم أمثلة سابقة لتوظيفات ناجحة.
? يرجى توضيح في العرض:
خطة العمل المقترحة.
عدد المرشحين المتوقع توفيرهم شهريًا.
مدة تنفيذ توظيف 10 مهندسين.
| تاريخ التسجيل | |
| معدل التوظيف | |
| المشاريع المفتوحة | 1 |
| مشاريع قيد التنفيذ | 2 |
| التواصلات الجارية | 16 |
السلام عليكم و رحمة الله وبركاته أهلا وسهلا أستاذ بحضرتك تحياتى لك أنا محمد إسماعيل إستشارى موارد بشرية ومدير توظيف بشركة خدمات بترولية لأكثر من ١٥ عام لقد قرأت...
السلام عليكم، معك فاطمه خبيرة موارد بشرية واستقطاب، حاصلة على عدة شهادات مهنية اخرها CIPD، عملت في عدة مشاريع متعلقة بالتوظيف واستقطاب المواهب في عدة قطاعات مخت...
السلام عليكم ، عساك طيب معك أ/ مصطفى أحمد ، مدير مكتب الرئيس التنفيذي ومسئول الاستقطاب والتوظيف لإحدى شركات المقاولات بالمملكة العربية السعودية ، ولدي خبرة في ا...
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، حياكم الله، وأسعد الله أوقاتكم بكل خير. اطلعت على طلبكم بخصوص استقطاب 10 مهندسين وبحكم خبرتي الميدانية، أعلم تماما أن التوظيف ا...
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخوي ، انا علي احمد يسعدني أتقدم على المشروع، وأحب أوضح إني أملك خبرة فعلية في مجال Talent Acquisition وHeadhunting خصوصا في است...
مساء الخير سيدي الفاضل معك مروة و يسعدني التقدم لتنفيذ مهمة استقطاب وتوظيف الكفاءات الهندسية، حيث أمتلك خبرة تتجاوز خمس سنوات في مجال الموارد البشرية، مع تخصص ع...