مسؤول توظيف لشركة سياحة

نبحث عن محترف توظيف يفهم السوق، الأرقام، والنتائج — لا عن منفّذ إعلانات وظائف.

نبذة عن الدور:

نبحث عن مسؤول توظيف عملي قادر على:

- بناء عمليات توظيف حقيقية

فرز صارم للمرشحين

اختيار الأشخاص المناسبين دون إهدار وقت الإدارة أو الفريق

الدور مرتبط مباشرة بالإدارة العليا، والنتائج مقاسة ومحاسَب عليها.

- المسؤوليات الأساسية

تنفيذ عمليات توظيف كاملة (من الاحتياج حتى التعيين)

كتابة إعلانات توظيف احترافية تستهدف المرشح المناسب فقط فى المنصات المتخصصة

فرز السير الذاتية وفق معايير واضحة (Competency-based)

إجراء مقابلات أولية احترافية

حضور المقابلة وإدارتها مع الإدارة العليا للشركة

تقييم الجدارة وليس الانطباع عن طريق

1- تقديم تقارير مختصرة ودقيقة للإدارة

2- الالتزام بزمن التوظيف (Time to Hire)

3- عدم ترشيح أي شخص غير مناسب “لملء الفراغ”

? الشروط الإلزامية (أي نقص = استبعاد)

خبرة فعلية لا تقل عن 3 سنوات في التوظيف (يفضّل في شركات خدمات / مبيعات / تشغيل)

نفذت بنفسك عشرات المقابلات وليس إشرافًا فقط

لديك سجل واضح في توظيف:

مبيعات

خدمة عملاء

تسويق ... الخ

تفهم الفرق بين:

CV جيد

ومرشح مناسب فعليًا

تجيد كتابة إعلانات توظيف انتقائية وليست عامة

تعتمد على Candidate Scorecard واضحة ومُوحدة.

مسؤول التوظيف مطالب بـ:

تقييم كل مرشح رقميًا وفق معايير محددة

عدم ترشيح أي مرشح دون Scorecard مكتملة

اتخاذ القرار بناءً على النتيجة النهائية وليس الانطباع

أي ترشيح غير مدعوم بتقييم رقمي واضح

سيُعتبر خللًا مهنيًا في أداء مسؤول التوظيف.

هذا الدور غير مناسب إذا:

تعتمد على القوالب الجاهزة في التوظيف

ترى أن “كل الناس ممكن تتعلم”

تخلط بين اللطف والكفاءة

تكره الضغط أو القرارات الحاسمة

تبحث عن دور إداري شكلي

? معايير التقييم

سيتم تقييمك على:

جودة المرشحين وليس عددهم

سرعة التوظيف بدون التنازل عن الجودة

نسبة الاستمرارية بعد التعيين

دقة التقارير

التزامك بالإطار الإداري

? شروط التقديم (مهمة جدًا)

لن يتم النظر في أي عرض لا يحتوي على الآتي:

نبذة مختصرة (بحد أقصى 5 أسطر) توضح:

عدد التوظيفات التي نفذتها فعليًا

نوع الوظائف

مثال حقيقي لإعلان توظيف كتبته سابقًا (أو مقتطف منه)

إجابة واضحة على السؤال التالي داخل العرض:

ما هو أكثر خطأ شائع تراه في التوظيف؟ وكيف تتجنبه؟

أي عرض عام، منسوخ، أو بدون إجابة واضحة سيتم تجاهله تلقائيًا.

طبيعة العمل

عمل حر (Freelance)

تعاون مستمر حسب النتائج

راتب يُحدد بعد المقابلة بناءً على الخبرة الفعلية

? ملاحظة أخيرة

نحن لا نوظف بسرعة،

نُوظف صح.

إذا كنت ترى نفسك محترفًا حقيقيًا في التوظيف — هذا الإعلان كُتب لك.

غير ذلك… وفّر وقتك ووقتنا.