Nabil M.

خبير تنفيذي في الموارد البشرية بخبرة تزيد عن 20 عاماً في التطوير التنظيمي، إعادة الهيكلة الإدارية، وإدارة رأس المال البشري. متخصص في بناء البنى التحتية للموارد البشرية من الصفر، بما في ذلك وضع السياسات واللوائح، هياكل الأجور، مصفوفة تفويض الصلاحيات (DoA)، ودليل إجراءات العمل (SOPs). سجل حافل في إدارة التغيير ونجاح مثبت في توسيع القوى العاملة من 35 إلى 1500 موظف. خبير في تطبيق أنظمة مؤشرات الأداء (KPIs)، والامتثال لقوانين العمل (المصري والسعودي)، والتحول الرقمي للموارد البشرية.خبرة قوية فى التوظيف و اختيار الكفاءات

الكفاءات والمهارات الأساسية

• القيادة الاستراتيجية: التصميم التنظيمي، تخطيط التعاقب الوظيفي، تحليلات القوى العاملة.

• التميز التشغيلي: إنشاء أدلة SOPs، تصميم هياكل الرواتب، وتطوير اللوائح الداخلية.

• إدارة الأداء: تطبيق أنظمة KPIs، نماذج تقييم الأداء (PMS)، وتدريب الكوادر.

• استراتيجية المواهب: جذب المواهب (Talent Acquisition)، التوظيف الكثيف، واستراتيجيات الاستبقاء.

• الامتثال والتقنية: خبير بمنصات قوى، التأمينات، مقيم، مُدد، انجاز وقوانين العمل الإقليمية.