Mohamed H.

توليت أدواراً مختلفة في إدارة الموارد البشرية مثل التعلم التوظيف (Recruitment) والتطوير (L&D)، وتطوير المنظمات (OD).

في مجال التوظيف: توليت مسؤولية توظيف مناصب مختلفة في صناعات مختلفة مثل الصحة والتصنيع والعقارات.

في مجال التعلم والتطوير: شاركت في إعداد خطة تدريب وجدول زمني ل(SAP S/4 HANA) وتنسيق أكثر من 90 تدريب لأكثر من 1000 متدرب، وكذلك رفع هذه التدريبات على نظام إدارة التعلم (Success Factors) بالإضافة إلي تقديم تدريبات عن بعد للطلبة وحديثي التخرج

في مجال تطوير المنظمات: عملت علي إعداد الهيكل التنظيمي، نموذج الكفاءات، نظام إدارة الأداء (PMS)، وتقديم توجيه للموظفين حول رؤية الشركة.