اعداد سياسات وإجراءات KPIs لجميع اقسام الشركة و النماذج الخاصة بذلك

سلام عليكم ورحمة الله وبركاته ا.حسام معك حسام مصطفي استشاري إدارة نظم الجودة والتطوير الإداري استطيع مساعدتك في بناءا خطة نظام لتقييم الأداء متوافق مع كل نوع من...

تحياتي أ. حسام، يسرني العمل على مشروعكم بإعداد منظومة لإدارة الأداء متضمنة السياسات وإجراءات العمل ونماذج التقييم والتي تتضمن أهداف الأداء ومؤشرات القياس لهذه ا...

السلام عليكم يمكنني عمل نماذج تقييم الموظفين ووضع معايير التقييم المناسبة لكل فئة وفق: 1. الهيكل التنظيمي 2. الوصف الوظيفي 3. المهام الوظيفية 4. ربط مؤشرات القي...

الأخ الكريم اتشرف بالتقدم لسيادتكم بخصوص القيام بهذه المهام حيث أنها من صميم عملي كمدير موارد بشرية ومطور اعمال ( تطوير تنظيمي ) وانا يشرفني اني متقدم لمشروع اخ...

مرحبا أستاذ حسام, مع المزيد من التفاصيل التى سوف يتم تزويدى بها من خلالكم يمكننى اعداد نظام عادل لتقييم الأداء من خلال خبرة 19 عام فى مجال ادارة الأعمال بشكل عا...

مرحبا أنا [محمد محمود]، خبير في إعداد سياسات وإجراءات الشركات. أقدم خدماتي على منصة [ مستقل] لمساعدتك في تحسين كفاءة وفعالية أقسام شركتك. إن إعداد سياسات وإجراء...

مساء الخير استاذ حسام، معاك دينا منير استشاري موارد بشريه. لدى خبرة كبيرة في وضع التقييمات للموظفين و عمل KPI مع وضع نموذج تقييم الاداء و يمكنني وضع جميع المؤشر...

السلام عليكم اخى .. معك متخصص اقتصاد وادارة عامة وحاصل على دبلومة موارد بشرية ولدى خبرة واسعة بالمجال ويمكننى انجاز مشروعك .. قمت قبل ذلك بعمل بطاقات وصف وظيفى ...

مرحبا سيد حسام , بعد تزويدي بمعلومات عن الشركة يمكنني نصحك بكيفية تقييم اداء الموظفين وفقا لمعايير مناسبة وعالمية (تقييم الاداء من خلال تحقيق الاهداف او التقييم...