تفاصيل المشروع

السلام عليكم

لدينا عدد موظفين كبير , وأرغب في عمل نموذج لقياس عبئ العمل حتى لا يكون هناك تضخم وظيفي واستخراج عدد الموظفين الفعلي لكل وظيفة

تقدم للمشروع

العروض المقدمة

Mohamad R.

مرحبا (استاذ عبدالله) أنا قرأت عرضك بعناية وفهمت أنك تريد إنشاء نموذج دقيق لقياس عبء العمل لتحديد الحجم الفعلي المطلوب من الموظفين في كل وظيفة، ومعالجة أي تضخم ...

بالفعل استطيع تنفيذ طلبكم وذلك عن طريق تقديم نماذج قياس الأعمال لكل موظف وبشكل دوري ( يومي /شهري/ ربع سنوي) وبذلك تستطيع في نهاية المدة عمل إعادة هيكلة للقطاع ا...

وعليكم السلام ورحمة الله معك المستشار فؤاد البيرة خبرة في اسشارات الاعمال والشركات لأكثر من 25 عام في الخليج واوروبا والشرق الاوسط مستشار حالي لعدة شركات خليجية...

سأقوم بإعداد نموذج احترافي لقياس عبء العمل داخل المؤسسة بهدف معرفة العدد الفعلي المطلوب من الموظفين لكل وظيفة والحد من التضخم الوظيفي. يعتمد النموذج على تحليل ا...

لسلام عليكم ورحمة الله وبركاته، شكرا لثقتكم. يسعدني التقدم لتنفيذ مشروع نموذج قياس عبء العمل (Workload Analysis Model) بهدف تحسين التخطيط الوظيفي ومنع زيادة أو ...

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، يمكنني باذن الله مساعدتك بعمل نموذج على الاكسل يحتوي الدالات اللازمة لاحتساب عدد الموظفين اللازم وكفاءة العمل. ولدي خبرة اكثر م...

علي ا.

السلام عليكم استاذ عبدالله، أنا علي مدير حسابات تكاليف وتخطيط مالي خبرة اكثر من 18 عام في الإدارة المالية وإدارة الأعمال مرفق لكم سيرتي الذاتية مدعومة بجميع شها...

قبولك لهذا العرض يعتبر اتفاقاً بينك وبين المستقل وسيبقى موقع مستقل وسيطاً بينكما حتى تسليم المشروع. لن تتمكن من تغيير العرض أو إلغائه لاحقًا لذلك تأكد من اختيارك للعرض المناسب باتّباع النصائح التالية:

  • راجع صفحة حساب المستقل الذي اخترته واطّلع على أعماله السابقة
  • إن كانت هناك تفاصيل غير مذكورة في المشروع، فتواصل مع المستقل وأخبره بها أولًا
  • بإمكانك أن تتواصل مع المستقل وتسأله عن أية أمور تحتاجها
  • احرص دائمًا على إبقاء التواصل مع المستقل داخل الموقع قدر الإمكان وذلك لضمان حقوقك
  • لا تتردد من التواصل معنا ان احتجت لأي مساعدة، نحن نحب مساعدتك!

المستقل غير متاح لاستلام مشاريع، يمكنك ارسال تنبيه له لقبول العرض وإعادة المحاولة بعد بضعة ساعات، أو اختيار عرضاً من مستقل آخر.