إعداد خطة توظيف من دول مختلفة بموجب تأشيرات عمل

طلبت إحدي الشركات المساعدة في إستقدام وتوظيف عمالة من كل من مصر والأردن وتركيا والفلبين والهند وباكستان وسيريلانكا بمجب تأشيرات لديها , وقد كانت خطة التوظيف علي النحو :

1- تم تحديد الوظائف المطلوبة , ومن ثم تحديد معايير كل وظيفة مطلوبة (criteria) المؤهل / سنوات الخبرة والمهارات / المسؤليات / المميزات ... إلخ

2- عمل إعلان موضحا به معايير كل وظيفة , بالجرائد المحلية لكل دولة ومواقع التواصل الإجتماعي ومكاتب التوظيف.

3 - إستقبال السير الذاتية (CV) وفحصها أول بأول بعد مطابقتها للمعايير المطلوبة لكل وظيفة .

4- إختيار السير الذاتية المناسبة لكل وظيفة ثم وضعها في مجموعات وفقاً لأفضلها ( A, B , C) بحيث وتتكون كل مجموعة من 5 إلي 10 سيرة ذاتية (كحد أدني وحد أقصي).

5- تجهيز ملف السفر وتحديد المكلفين بعمل المقابلات في الدول المختلفة .

6- إستقبال نتائج المقابلات .

7- إعداد تقرير مفصل عن مرحلة التوظيف من البداية للنهاية.