خبير تطوير مراكز تدريب ومبيعات – خبرة مثبتة ونتائج قوية

نبحث عن خبير تنفيذي متخصص في تطوير مراكز ومعاهد التدريب والمنصات التعليمية، لديه خبرة عملية قوية ونتائج سابقة مثبتة في زيادة المبيعات، بناء وتطوير فرق المبيعات، وتحسين رحلة العميل والتحويلات.

المطلوب ليس تقديم استشارات نظرية فقط، بل نبحث عن شخص يستطيع الدخول في تفاصيل المشروع، تشخيص الوضع الحالي، ووضع وتنفيذ خطة تطوير واضحة تحقق نتائج ملموسة.

المهام الرئيسية:

* تحليل وضع مركز التدريب الحالي وتحديد نقاط القوة والضعف.

* تطوير استراتيجية المبيعات ورفع معدلات التحويل والإغلاق.

* تطوير وإدارة نظام عمل فريق المبيعات ومؤشرات الأداء KPIs.

* تحسين آلية متابعة العملاء والـ CRM ومسار العميل حتى إتمام البيع.

* تطوير عروض البرامج التدريبية والباقات وآليات التسعير والبيع.

* تحسين أداء المنصة التدريبية وتجربة العميل.

* تطوير آليات استقطاب العملاء وتحويل العملاء المحتملين إلى مبيعات.

* بناء أنظمة وإجراءات واضحة تساعد على التوسع والنمو.

* تدريب وتطوير فريق المبيعات ومتابعة أدائه.

* تقديم خطة تنفيذية بأهداف وأرقام ومؤشرات أداء قابلة للقياس.

المتطلبات:

* خبرة فعلية سابقة في مراكز التدريب أو الأكاديميات أو المنصات التعليمية والتدريبية.

* خبرة قوية جدًا في المبيعات وتطوير فرق المبيعات.

* سبق له تحقيق نتائج واضحة في رفع الإيرادات أو معدلات الإغلاق أو نمو مركز تدريبي.

* معرفة جيدة بمنصات التدريب الإلكتروني وأنظمة CRM وأتمتة المبيعات.

* عقلية تنفيذية وتجارية، وليس فقط استشارية.

* القدرة على تحليل الأرقام واتخاذ قرارات مبنية على البيانات.

مهم جدًا عند التقديم:

يرجى عدم إرسال عرض عام.

نحتاج منك توضيح:

1. ما خبرتك السابقة تحديدًا في مراكز أو منصات التدريب؟

2. اذكر أبرز النتائج التي حققتها بالأرقام إن أمكن.

3. هل سبق لك إدارة أو تطوير فريق مبيعات؟ وكم كان حجم الفريق؟

4. ما أبرز مشروع تدريبي عملت عليه وما النتائج التي حققتها؟

5. ما منهجيتك التي ستبدأ بها لتطوير مركز تدريب قائم؟

الأولوية ستكون لمن لديه نتائج سابقة مثبتة وقابلة للتحقق، وليس لمن لديه معرفة نظرية فقط.

نبحث عن شخص قوي جدًا في هذا المجال، ويمكن أن تكون العلاقة طويلة المدى في حال تحقيق نتائج مميزة.