مستقل للمساعدة في عملية التوظيف بشكل مستمر

نبحث عن مستقل لتنفيذ عملية توظيف متكاملة (End-to-End Recruitment) لموظفي خدمة عملاء ناطقين باللغة الإنجليزية، وفق متطلبات محددة، وبشكل يومي ومنظم.

المشروع يعتمد على تسليم نتائج فعلية (مرشحين مؤهلين + متابعة) وليس مجرد العمل كساعات.

? نطاق العمل (Scope of Work):

المستقل سيكون مسؤول عن تنفيذ المهام التالية:

البحث عن المرشحين (Sourcing):

استخدام جروبات التوظيف والمنصات المتاحة (سيتم توفيرها).

استهداف مرشحين مطابقين للمعايير المطلوبة.

الفرز والتقييم (Screening):

مراجعة المتقدمين واختيار الأفضل.

التأكد من:

مستوى اللغة الإنجليزية (B2 / C1).

الإقامة (القاهرة أو الجيزة).

تقديم مرشحين يوميًا:

ترشيح 2–3 مرشحين مؤهلين يوميًا كحد أدنى.

لكل مرشح يتم تسليم:

Voice Note (~2 دقيقة) باللغة الإنجليزية.

بيانات التواصل الأساسية.

تنسيق المقابلات (Interview Coordination):

تحديد مواعيد مقابلات أولية (هاتف / واتساب).

تنظيم التواصل بين المرشحين والشركة.

المتابعة (Follow-up):

التأكد من حضور المرشحين للمقابلات.

إعادة التواصل في حالة الغياب أو الاعتذار.

متابعة المرشحين بعد القبول حتى بدء التدريب.

التقارير (Reporting):

تقديم تقرير دوري يشمل:

عدد المرشحين.

عدد الحضور.

عدد المقبولين.

ملاحظات الأداء.

? مخرجات المشروع (Deliverables):

قائمة يومية بمرشحين مؤهلين (2 على الأقل).

تسجيلات صوتية لكل مرشح.

تقارير متابعة دورية.

التزام بمتابعة المرشحين حتى مرحلة التدريب.

? مدة المشروع:

مشروع شهري قابل للتجديد بناءً على الأداء.

? متطلبات المستقل:

يفضل خبرة سابقة في التوظيف أو HR

مستوى إنجليزي لا يقل عن B1.

قدرة على الالتزام والمتابعة اليومية.

? ملاحظات:

سيتم توفير مصادر التوظيف (جروبات / معلومات).

سيتم شرح نظام العمل بالكامل في بداية المشروع.

? الميزانية:

50 دولار / شهر (مرحلة أولى – مشروع تجريبي).

إمكانية التوسع لاحقًا بناءً على النتائج