Souad H.

1. التوظيف والاختيار: مسؤولة عن تحديد احتياجات التوظيف، وإعداد إعلانات الوظائف، وإجراء المقابلات، واختيار المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة.

2. تدريب وتطوير الموظفين: المساهمة في تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين وتعزيز كفاءاتهم، مما يسهم في تحسين الأداء العام للمؤسسة.

3. إدارة الأداء: تطوير أنظمة تقييم الأداء لمراقبة أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة اللازمة لتحسين الأداء.

4. إدارة العلاقات العمالية: المساهمة في بناء علاقات إيجابية بين الإدارة والموظفين، ويعمل على حل النزاعات والمشكلات التي قد تنشأ في بيئة العمل.

5. إدارة التعويضات والمزايا: تولي مسؤوليات إدارة الرواتب والمزايا، وضمان التزام المؤسسة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتعويضات.

6. الامتثال القانوني: ضمان التزام المؤسسة بجميع القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل والموارد البشرية، بما في ذلك قوانين العمل المحلية والدولية.

7. تخطيط القوى العاملة: أساعد في تحديد احتياجات القوى العاملة المستقبلية وأضع خططًا لاستقطاب وتوظيف المواهب المناسبة.

8. تعزيز الثقافة المؤسسية: أعمل على تعزيز ثقافة العمل الإيجابية داخل المنظمة من خلال مبادرات تعزز من روح الفريق والتعاون.

▎المهارات الموجودة:

• مهارات تواصل قوية.

• القدرة على حل المشكلات.

• مهارات التنظيم والتخطيط.

• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحذر.