العناصر الأساسية في البنية التحتية للموارد البشرية تشمل:
1. **الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية:** وضع الخطط والسياسات لتحقيق الأهداف التنظيمية من خلال موظفيِّ الشركة.
2. **سياسات وإجراءات الموارد البشرية:** القوانين والإرشادات التي تحدد كيفية التعامل مع الموظفين ومعالجة الأمور اليومية.
3. **إدارة الأداء:** تقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة المستمرة وتحفيزهم نحو تحسين الأداء.
4. **التعويضات والمزايا:** تحديد الرواتب والمكافآت والحوافز والامتيازات الأخرى التي يحصل عليها الموظفون.
5. **إدارة العلاقات الوظيفية:** بناء علاقات إيجابية وثقة متبادلة بين الموظفين والإدارة.
6. **النظام المعلوماتي للموارد البشرية (HRIS):** استخدام التكنولوجيا لإدارة بيانات الموظفين وتبسيط العمليات. مع تهيئة نظامنا المحلي بشكل كامل
حسب ما يتوافق مع انظمة العمل السعودية فقط و الخاصة بأنشطة المجمعات الطبية و ما ينطبق على الكوادر الصحية
تأسيس بنية تحتية بشكل احترافي و عمل كامل و متكامل
شهرين
لقائي صوتي
تحياتي أ. سعود، يسرني العمل على تقديم الاستشارات اللازمة بالنسبة لمكونات البنية التحتية لإدارة الموارد البشرية على الجانب الاستراتيجي والتشغيلي. أنا أعمل كمدير ...
معك سعد ابو طارق ممارس موارد بشرية وخبير أنظمة موارد بشرية ومالك متجر خدمة أعمالي للخدمات إلكترونية ولدي الخبره الكبيرة بمجال الخدمات الإلكترونيه وأنظمة الموارد...
السلام عليكم، معك فاطمه خبيرة موارد بشرية وتخطيط استراتيجي حاصة على عدة شهادات مهنية اخرها CIPD ، حاصلة على ترخيص وزارة التجارة لممارسة الانشطة الإستشارية التي ...
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، تحية طيبة وبعد، لقد اطلعت على تفاصيل المشروع بعناية، وأود أن أتقدم لتنفيذه بناء على خبرتي التي تمتد لأكثر من 18 عاما في مجال اس...
تحياتي لدي خبرات كبيرة في العمل القانوني والاداري تمتد عبر ينوات طويلة تصل الى 30 عاما مابين العمل في المحاماة وفي الشئون القانونية والإدارية يمكنك الإطلاع على ...