سلالم الرواتب والأجور

إعداد سلالم الرواتب بطريقة معيارية وفق سلم الدرجات الوظيفية ونظام النقاط ( الأوزان) بما يتوافق مع قوانين العمل والضريبة ويحقق مبدأ العدالة في الأجور

إعداد أنظمة التعويضات والمزايا وفق رؤية المؤسسة وأهدافها