نظام إدارة الموارد البشرية(اعداد الهيكل التنظيمي والمهام والوصف الوظيفي والبرامج الادارية للأقسام)

نظام تخطيط وإدارة موارد المنشأة البشرية الغرض: التأكد من تنفيذ السياسات والنظم وإنهاء الإجراءات الخاصة بالتعيين,

الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:

وضع إستراتيجية لإدارة الموارد البشرية (على أن تكون مستمدة ومتماشية مع الاستراتيجية العامة المنشأة

و متماشية مع رؤيا ورسالة وأهداف المنشأة) بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية

والتي تشتمل على القيام بالوظائف والمهام التالية:

• التحليل الوظيفي.

- الوصف الوظيفي.

- نظام الاختيار والتعيين.

- نظام تقييم الأداء.

- نظام التعويض والمكافأة.

- تطوير الموارد البشرية.

- نظام تحفيز الموظفين.

- تخطيط الموارد البشرية.

- وضع الصلاحيات والمسؤوليات.

- وضع وتحديث الهياكل التنظيمية.

- وضع أنظمة السلامة.

- دراسة مشاكل العاملين ومعالجتها.