HR DASHBOARD AND DATA ANALYSIS POWER BI

مشروع تحليل الموارد البشرية | HR Analytics Dashboard

الهدف من المشروع

إنشاء لوحة تحليلية متكاملة لبيانات الموارد البشرية تساعد على فهم هيكل القوى العاملة، ومتابعة حركة الموظفين، معدلات ترك العمل، الأداء، مستوى الرضا، والرواتب، وتحويل البيانات إلى مؤشرات تدعم اتخاذ القرار.

ما تم العمل عليه

تم بناء Dashboard تفاعلي باستخدام Power BI يغطي عدة محاور رئيسية: نظرة عامة على الموظفين، تحليل Workforce، تحليل Attrition وأسباب ترك العمل، تحليل الرواتب وتوزيعها، وتحليل الأداء والرضا. كما تم تحليل النتائج حسب الإدارة، المدير، الوظيفة، العمر، النوع والحالة الوظيفية، مع استخدام Power Query، Data Modeling، DAX وPython، بالإضافة إلى Hierarchies وDecomposition Tree وInteractive Tooltips للوصول إلى مستويات أعمق من التفاصيل.

النتائج والرؤى

أظهر التحليل أن إجمالي القوى العاملة يبلغ 3,310 موظفين، منهم 1,984 موظفًا نشطًا (59.94%) مقابل 1,326 غير نشط (40.06%). كما ظهر أن إدارة Production تمثل الجزء الأكبر من القوى العاملة، وأن أسباب ترك العمل موزعة بين عدة عوامل مثل الانتقال لوظيفة أخرى، وعدم الرضا، والأجر وساعات العمل. وتم تحديد 254 موظفًا نشطًا مرتفعي الأداء، مع وجود تفاوت في مستويات الرضا بين الإدارات والمديرين. وعلى مستوى الرواتب، بلغ إجمالي Payroll نحو 416M، تستحوذ Production على نحو 280M منها، بما يقارب 67.3% من الإجمالي.

وبذلك تحول المشروع من مجرد عرض لبيانات HR إلى أداة تحليلية تساعد على تحديد مناطق ارتفاع Attrition، ومتابعة الأداء والرضا، وفهم توزيع تكلفة القوى العاملة ودعم القرارات المتعلقة بالاحتفاظ بالموظفين وإدارة الموارد البشرية.