HR Analytics | Employee Performance
تفاصيل العمل
أهم المؤشرات والعوامل المؤثرة على الأداء والترقيات، مع إنشاء Dashboard تفاعلي يساعد الإدارة على فهم البيانات واتخاذ قرارات أفضل.
خطوات تنفيذ المشروع:
Data Cleaning & Preparation
مراجعة وتنظيف بيانات الموظفين والتأكد من جودة البيانات.
معالجة البيانات غير المكتملة والقيم غير الصحيحة.
تجهيز البيانات وتحويلها إلى شكل مناسب للتحليل.
تنظيم وتصنيف البيانات الخاصة بالموظفين والأقسام والوظائف.
Data Modeling
بناء نموذج بيانات منظم باستخدام Power Pivot.
إنشاء العلاقات اللازمة بين البيانات.
تجهيز Measures وCalculated Columns المطلوبة للتحليل.
HR KPIs Analysis
حساب وتحليل عدد الموظفين.
عدد الأقسام والوظائف.
تحليل ساعات العمل.
تحليل نسبة إنجاز المهام.
تحليل ساعات التدريب.
تحليل تقييمات الموظفين والـFeedback.
تحليل KPI Score وتصنيف أداء الموظفين إلى مستويات مختلفة.
Employee Performance Analysis
تحليل أداء الموظفين ومقارنة النتائج.
تحديد أفضل الموظفين حسب مؤشرات الأداء المختلفة.
إنشاء Top 10 Employees حسب الـKPI Score والأداء وإنجاز المهام وساعات العمل.
إنشاء تحليلات تساعد في تحديد الموظفين ذوي الأداء المرتفع والمنخفض.
Promotion Analysis
تحليل نسب الترقيات بشكل عام.
تحليل الترقيات حسب Department.
تحليل الترقيات حسب Job Role.
مقارنة معدلات الترقية بين الأقسام والوظائف المختلفة.
Interactive Dashboard
تصميم Dashboard احترافي وتفاعلي لعرض أهم مؤشرات الموارد البشرية.
إضافة KPI Cards لعرض المؤشرات الرئيسية.
إنشاء Charts لعرض وتحليل الأداء والترقيات.
إضافة Slicers للتصفية حسب Department وJob Role.
جعل الفلاتر تفاعلية مع أكثر من صفحة داخل التقرير.
Dynamic Analysis
إنشاء نظام Dynamic Top/Bottom 10 لعرض أفضل وأسوأ الموظفين حسب المؤشر المختار.
استخدام DAX لإنشاء الحسابات والمؤشرات الديناميكية.
إنشاء تصنيفات KPI Performance بناءً على نطاقات محددة.
الأدوات المستخدمة:
Microsoft Excel | Power Query | Power Pivot | DAX | Data Analysis | Data Visualization | HR Analytics
النتيجة:
تم تحويل بيانات الموظفين الخام إلى نظام تحليل HR تفاعلي يساعد على متابعة أداء الموظفين، مقارنة الأقسام والوظائف، تحليل الترقيات، واكتشاف أفضل وأسوأ مؤشرات الأداء بطريقة واضحة وسهلة لاتخاذ القرارات.