finance dashboard
تفاصيل العمل
وصف لوحة المعلومات (Dashboard)
تعرض هذه اللوحة تحليلاً شاملاً للموظفين والرواتب والأداء الوظيفي عبر ثلاثة مواقع عمل: الإسكندرية، القاهرة، وطنطا، مع إمكانية التصفية حسب الأقسام (المالية، الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، والتسويق).
1. توزيع الموظفين حسب الموقع
يوضح المخطط الدائري عدد الموظفين في كل موقع:
الإسكندرية: 28 موظفاً
القاهرة: 21 موظفاً
طنطا: 14 موظفاً
الاستنتاج: الإسكندرية تضم أكبر عدد من الموظفين، بينما طنطا تضم أقل عدد.
2. إجمالي الرواتب لكل موقع
يعرض المخطط الدائري إجمالي الرواتب المدفوعة في كل موقع:
الإسكندرية: 414,894
القاهرة: 210,115
طنطا: 179,083
الاستنتاج: الإسكندرية تستحوذ على أكبر حصة من إجمالي الرواتب، وهو ما يتماشى مع كونها أكبر موقع من حيث عدد الموظفين.
3. المؤهل الدراسي للموظفين حسب الموقع
يقارن الرسم البياني بين عدد الموظفين الحاصلين على:
بكالوريوس
ماجستير
ويظهر أن أغلب الموظفين في جميع المواقع حاصلون على درجة البكالوريوس، بينما يمثل الحاصلون على الماجستير نسبة محدودة.
4. إجمالي الرواتب حسب الوظيفة والموقع
يوضح هذا الرسم إجمالي الرواتب المدفوعة لكل وظيفة في المواقع المختلفة، مثل:
مطور برمجيات (Software Developer)
أخصائي توظيف
منسق تسويق المنتجات
مدير التسويق
مدير تقنية المعلومات
أخصائي موارد بشرية
مدير مالي
محاسب
الاستنتاج: بعض الوظائف مثل منسق تسويق المنتجات والمحاسبين تستحوذ على نسب مرتفعة من إجمالي الرواتب.
5. عدد الموظفين حسب الوظيفة والموقع
يعرض توزيع الموظفين على الوظائف المختلفة في كل موقع.
الاستنتاج: وظائف مثل:
منسق تسويق المنتجات
مطور البرمجيات
أخصائي التوظيف
تُعد من أكثر الوظائف انتشاراً داخل المؤسسة.
6. الحد الأدنى والأقصى ومتوسط الرواتب
يعرض الرسم:
أقل راتب
أعلى راتب
متوسط الراتب
في كل موقع.
الاستنتاج:
الإسكندرية تمتلك أعلى متوسط للرواتب.
القاهرة لديها أقل متوسط رواتب مقارنة بالموقعين الآخرين.
7. متوسط أداء الموظفين حسب الموقع
يقيس مستوى الأداء الوظيفي للموظفين خلال الفترة 2025–2026.
نتائج الأداء:
الإسكندرية: 0.73
القاهرة: 0.81
طنطا: 0.78
الاستنتاج: القاهرة تحقق أعلى مستوى أداء بين المواقع الثلاثة.
8. متوسط العمر والخبرة حسب الموقع
يعرض:
متوسط العمر
الإسكندرية: 51.1 سنة
القاهرة: 52.8 سنة
طنطا: 48.4 سنة
متوسط الخبرة
الإسكندرية: 15.4 سنة
القاهرة: 12.2 سنة
طنطا: 12.9 سنة
الاستنتاج: القاهرة تضم أكبر متوسط أعمار، بينما الإسكندرية تمتلك أكثر الموظفين خبرة.
الخلاصة التنفيذية
نقاط القوة الرئيسية
✅ الإسكندرية
أكبر عدد موظفين.
أعلى إجمالي رواتب.
أعلى متوسط رواتب.
الأكثر خبرة.
✅ القاهرة
أعلى مستوى أداء وظيفي.
أعلى متوسط أعمار.
✅ طنطا
قوة عمل أصغر سناً.
تكاليف رواتب أقل نسبياً.
أداء جيد مقارنة بحجم القوى العاملة.