مشروع HR_Analysis

عشان إحنا مش بنعمل داش بورد وخلاص.. لازم نفهم الأول كل Chart بيعمل إيه وهيفيد إزاي في البيزنس!

بيانات الـ HR مش مجرد أرقام، دي حكايات عن استقرار الشركة ونموها. خلال مشروعي الأخير في تحليل بيانات الموارد البشرية (HR Analytics)، كان هدفي هو تحويل البيانات الخام لقرارات تدعم نمو الشركة اللي بتضم أكتر من 900 موظف.

إليك أهم الـ Insights اللي طلعت بيها من التحليل:

تحليل التنوع (Diversity): ركزت على توزيع الموظفين حسب النوع (Gender) في كل قسم، وده بيساعد الإدارة تتأكد من تحقيق توازن في بيئة العمل وتكافؤ الفرص، خصوصاً في الأقسام التقنية والقيادية.

لغز الرواتب (Sum vs Average): بالارقام، قسم الـ IT هو الأعلى تكلفة كإجمالي (Sum)، لكن بمجرد النظر للمتوسط (Average)، بنكتشف إن الفرد في "مجلس الإدارة" هو الأعلى تكلفة، وده بيخلينا نقدر نحدد ميزانية التوظيف لكل منصب بدقة.

الحوافز والأداء (Bonus Distribution): لاحظت إن قسم التسويق بياخد أعلى نسب مكافآت، وده بيعكس استراتيجية الشركة في ربط الحوافز بالأداء المباشر والنمو، حتى لو كانت الرواتب الأساسية متوسطة.

النمو التاريخي (Growth Trend): رصدت تطور ميزانية الرواتب من التسعينات لليوم، وده بيوضح إزاي الشركة بتكبر وبتوافق رواتبها مع تقلبات السوق والتضخم العالمي.

الداشبورد دي مزودة بـ Slicers بتسمح للإدارة بفلترة النتائج حسب الدولة، عشان يقدروا ياخدوا قرارات مخصصة لكل فرع بناءً على أرقامه الحقيقية.

مهمتنا كـ Data Analysts مش بس رسم الماضي، لكن تمهيد الطريق للمستقبل.

#DataAnalysis #PowerBI #HR_Analytics #DataVisualization #DataInsights #BusinessIntelligence #AnalyticsWithPurpose