HR-dashboard

تم تطوير هذه اللوحة لتحليل بيانات الموظفين وتقديم رؤى شاملة تساعد الإدارة في اتخاذ قرارات مدروسة تتعلق بالرضا الوظيفي، الرواتب، والهيكل الديموغرافي للشركة.

1. الميزات الرئيسية والتحليلات:

نظام التصفية الديناميكي (Filters): توفر اللوحة مرونة عالية عبر فلاتر الحالة الاجتماعية، النوع الاجتماعي (Gender)، والأقسام المختلفة، مما يسمح بالانتقال من النظرة العامة إلى التفاصيل الدقيقة بلحظات.

تحليل الرضا الوظيفي (Job Satisfaction): عرض إجمالي مستويات الرضا موزعة حسب الأقسام، مع استخدام "مقياس النجوم" (Star Rating) لتوضيح متوسط الرضا العام بشكل بصري سريع.

مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): تتضمن اللوحة عدادات مرئية (Gauge Charts) لمراقبة متوسط الرضا الوظيفي، متوسط تقييم الأداء، ومتوسط الدخل الشهري.

التحليل الديموغرافي: مقارنة بين الجنسين في أقصى سنوات الخبرة (Max Years at Company)، بالإضافة إلى تحليل متوسط سنوات العمل لكل دور وظيفي.

توزيع الرواتب: استخدام مخطط "Donut Chart" لتوضيح توزيع الرواتب على الأقسام المختلفة ونسبتها المئوية من الميزانية العامة.

شجرة التفكيك (Decomposition Tree): أداة متقدمة لتحليل "عدد الموظفين في الأقسام" وتتبع علاقتها بالمسمى الوظيفي، تكرار السفر للعمل، والتخصص التعليمي.

2. الجانب التقني (Data Engineering & Visualization):

نمذجة البيانات: تم العمل على تنظيف البيانات وبناء نموذج علاقات (Star Schema) لضمان سرعة استجابة التقارير.

DAX Measures: تم استخدام لغة DAX لإنشاء مقاييس مخصصة لحساب المتوسطات والنسب المئوية المعقدة التي تظهر في الـ KPIs.

UI/UX Design: تم التركيز على تجربة المستخدم من خلال توزيع العناصر بشكل متوازن، استخدام الظلال (Shadows) لإبراز البطاقات، وتوحيد الهوية البصرية (Red Theme).