تطوير وتحسين نظام إدارة الموارد البشرية (HR System Development)

لعبت دوراً محورياً كحلقة وصل بين الإدارة وفريق التطوير التقني (Digital Team) لتحويل العمل الورقي اليدوي إلى نظام برمجى مؤتمت بالكامل لإدارة شؤون الموظفين وأعضاء هيئة التدريس.

المهام والمسؤوليات التي قمت بها:

• هيكلة البيانات (Data Architecting): قمت بتصميم وإنشاء "Facilitating Sheet" (ملف إرشادي/تسهيلي) متطور على Excel يوضح هيكلية البيانات المطلوبة، ليكون بمثابة المرجع الأساسي للمبرمجين أثناء بناء قاعدة بيانات النظام.

• التعاون مع الفريق الرقمي (Technical Collaboration): العمل جنباً إلى جنب مع فريق البرمجة لشرح دورة العمل (Workflow)، وتحديد الحقول المطلوبة (Data Fields) مثل: أنواع الإجازات، تصنيفات الرواتب، وسجلات الحضور.

• اختبار النظام (User Acceptance Testing): قمت بتجربة النظام في مراحله الأولى (Beta Version) وإدخال بيانات تجريبية للتأكد من خلوه من الثغرات البرمجية ومطابقته للواقع الإداري.

• تحويل البيانات (Data Migration): الإشراف على عملية نقل البيانات الضخمة من الملفات التقليدية إلى النظام البرمجي الجديد بعد التأكد من نظافة وصحة البيانات (Data Cleaning).