تحليل بيانات الموارد البشرية

في هذا المشروع قمت بتنفيذ تحليل شامل لبيانات الموارد البشرية بهدف مساعدة الإدارة على اتخاذ قرارات مبنية على البيانات بدلاً من التقديرات. ركز المشروع على تحويل بيانات الموظفين إلى رؤى واضحة تساعد في فهم هيكل الشركة، أداء الموظفين، ومشاكل الاستقالة والاحتفاظ بالكفاءات.

تفصيل صفحات مشروع تحليل بيانات الموارد البشرية (HR Analytics Dashboard)

1. صفحة هيكل الموظفين (Workforce Overview)

توضح توزيع الموظفين على الأقسام والوظائف المختلفة، بالإضافة إلى تحليل الخبرة (Tenure) ومستويات الموظفين داخل الشركة. تساعد هذه الصفحة في فهم الهيكل التنظيمي وتحديد أي خلل في توزيع الموارد.

2. صفحة التحليل الديموغرافي (Demographics Analysis)

تركز على خصائص الموظفين مثل العمر، الجنس، والحالة الاجتماعية. تساعد هذه الصفحة في قياس التنوع داخل الشركة واكتشاف أي عدم توازن قد يؤثر على بيئة العمل أو خطط التوظيف المستقبلية.

3. صفحة تحليل الأداء (Performance Analysis)

تعرض تقييمات الأداء للموظفين عبر الأقسام المختلفة، وتحدد الفرق أو الأفراد الأعلى أداءً. كما توضح تأثير التدريب والتطوير على الأداء، مما يساعد في اتخاذ قرارات تتعلق بالترقيات أو خطط التدريب.

4. صفحة تحليل الاستقالة والاحتفاظ (Attrition & Retention Analysis)

تركز على معدل الاستقالة داخل الشركة، وتحدد الأقسام الأكثر تأثرًا بخروج الموظفين. كما تحلل توقيت الاستقالة والعوامل المحتملة مثل الخبرة أو بيئة العمل، بهدف تحسين استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين.