HR analysis Dashboard

في مشروع HR Analysis، قمت بتحليل بيانات الموارد البشرية بهدف فهم أداء الموظفين وتحسين بيئة العمل ودعم اتخاذ القرار داخل الشركة.

بدأت بتنظيف البيانات (Data Cleaning) ومعالجة القيم الناقصة والتأكد من دقة البيانات، ثم قمت باستكشافها (EDA) لاكتشاف الأنماط والعلاقات بين العوامل المختلفة مثل الرواتب، عدد سنوات الخبرة، التقييمات، وساعات العمل.

قمت بتحليل معدل دوران الموظفين (Attrition) لتحديد الأسباب الرئيسية لترك العمل، مثل ضغط العمل أو انخفاض الرواتب أو عدم وجود فرص للتطور. كما عملت على مقارنة أداء الموظفين بين الأقسام المختلفة لتحديد نقاط القوة والضعف.

بالإضافة إلى ذلك، أنشأت Dashboards وتقارير تفاعلية توضح أهم المؤشرات (KPIs) مثل:

معدل الاستقالة (Attrition Rate)

متوسط الرواتب

توزيع الموظفين حسب الأقسام

مستوى رضا الموظفين

واستخرجت Insights تساعد الإدارة على:

تحسين الاحتفاظ بالموظفين

اتخاذ قرارات مبنية على البيانات

تطوير بيئة العمل وزيادة الإنتاجية