CDC Dashboard

تنويه هام: "هذه البيانات غير حقيقية هي فقط مجرد محاكاة لنظام وسيستم الشركة وليس لها اي صلة تماما ببيانات الشركة"

عمرك سألت نفسك مراكز التدريب الكبيرة بتعرف الكورسات الناجحة إزاي؟ هات كوباية الشاي وتعالى نحلل داشبورد "مركز تنمية الإبداع"!

الداشبورد دي عبارة عن كنز لأي حد شغال في مجال التدريب والتطوير (L&D)، لأنها بتلخص أداء "مركز تنمية الإبداع للتدريب والتعليم". الشاشة متقسمة نصين بذكاء جداً: البرتقالي للبرامج الخارجية (External) للعملاء والجمهور، والأخضر للبرامج الداخلية (Internal) لموظفين الشركة نفسها.

تعالوا نفصص الأرقام دي:

حجم الشغل (الصورة الكبيرة): المركز ده مش شغال قليل! قدموا 620 برنامج تدريبي للناس بره، و515 برنامج للموظفين جوه.

مؤشر النجاح أو "سر الصنعة" (Repeatability): أهم رقم في الداشبورد دي هو نسبة "تكرار الكورس". لما كورس يتطلب ويتعاد كذا مرة، ده معناه إنه ناجح جداً! الأرقام هنا ممتازة؛ حوالي 67.5% من البرامج الخارجية بتتكرر، ونفس الكلام تقريباً للبرامج الداخلية (65.8%). يعني الناس بتستفيد وبترجع تطلب الكورسات دي تاني.

الناس بتدرس إيه؟ (التصنيفات): رسومات الدونات بتقولنا الميول إيه.

في الخارجي: التركيز الأكبر رايح للإدارة (Administrative) والتكنيكال (Technical).

أما في الداخلي: التركيز رايح في سكة تانية خالص، الأغلبية العظمى لكورسات "السلامة" (Safety) وبعدها "الهندسة" (Engineering)، وده منطقي جداً لو المركز ده بيدرب عمالة في قطاعات صناعية أو هندسية.

تريند التكرار (الخطوط اللي تحت): الرسمة اللي تحت دي بتوريك الكورس الواحد اتعاد كام مرة. هتلاقي أغلب الكورسات بتتكرر من مرة لـ 5 مرات، بس في كورسات "سوبر ستارز" معدية الـ 15 مرة إعادة في القسم الخارجي!

ازرار التحكم: على الشمال، الفلاتر جاهزة عشان تختار اسم برنامج معين، أو تصنيف، أو حتى تفلتر بعدد الأيام.

Overview:

This is a perfectly structured Learning & Development (L&D) dashboard for the "Creativity Development Center". It uses a very clean split-screen layout: Orange for External Programs (clients/public) and Teal for Internal Programs (staff training). It’s a great example of how to track educational success.

Here is the story the data tells us:

Volume of Training: The center is highly active, delivering 620 external programs and 515 internal ones.

The "Golden" KPI (Repeatability): In the training industry, the ultimate proof of success is whether a program is requested again. The gauges and pie charts here show an impressive repeatability rate! 67.58% of external programs and 65.84% of internal programs are repeated. This proves high satisfaction and content relevance.

What are they learning? (Categories): The donut charts reveal a clear divergence in training needs:

External: The market demands "Administrative & Management" and "Technical & Professional" programs the most.

Internal: Staff training is heavily focused on "Safety" and "Engineering", which strongly suggests this center operates within or trains for industrial/engineering sectors.

The Repetition Trend: The line charts at the bottom show the distribution of how many times programs are repeated. While most are repeated a few times, you can see a long tail indicating a few "blockbuster" programs that get repeated up to 15-20 times!