HR ANALYSIS DASHBOARD

يُعد هذا المشروع نظاماً متقدماً لتحليل بيانات الموارد البشرية (HR Analytics)، حيث تم تصميمه ليكون أداة استراتيجية تمنح مديري الموارد البشرية والمسؤولين التنفيذيين رؤية شاملة حول القوة العاملة وهيكل الأجور. يركز العمل على تقديم ملخص فوري لبيانات 1000 موظف، مع رصد دقيق لمتوسط الرواتب الذي يبلغ حوالي 9,326 دولاراً، ومتوسط خبرة يصل إلى 20 عاماً، مما يساعد في تقييم كفاءة التوظيف وتكلفة الكوادر البشرية.

يتميز المشروع بقدرات تحليلية عميقة تتناول توزيع الرواتب من زوايا متعددة؛ حيث يقدم مقارنة للأجور حسب الأقسام المختلفة مثل التوظيف والصيانة والعمليات، بالإضافة إلى تحليل الفجوة في الأجور بناءً على النوع الاجتماعي والمسمى الوظيفي. كما يتضمن المشروع تتبعاً زمنياً لحركة التوظيف عبر السنوات لاكتشاف أنماط النمو السكاني للمؤسسة، مع توفير رؤى حول توزيع الموظفين جغرافياً عبر فروع الشركة المختلفة مثل القاهرة والإسكندرية والجيزة، وتقسيمهم بناءً على نوع العقد سواء كان دواماً كاملاً أو جزئياً. تتيح اللوحة مرونة عالية من خلال أدوات تصفية تفاعلية تمكن المستخدم من فرز البيانات بناءً على الفرع، النوع، المسمى الوظيفي، أو نظام الدفع.

تم تنفيذ هذا العمل من خلال بناء نموذج بيانات رصين يربط بين مختلف المتغيرات الوظيفية لضمان دقة المؤشرات المالية والعددية. بدأت العملية بتنظيف البيانات الخام لضمان توافق الأرقام مع الواقع المؤسسي، تلتها مرحلة تصميم واجهة المستخدم التي تعتمد على تدرجات اللون "التركواز" والداكن لتوفير مظهر احترافي مريح للعين ومنظم بصرياً. تم توزيع الرسوم البيانية بهيكلية تسمح بالانتقال السلس من الأرقام الكلية في الأعلى إلى التحليلات التفصيلية والمقارنات الجانبية، مما يضمن توفير تجربة مستخدم تفاعلية تساعد في تحسين قرارات التوظيف وإدارة الميزانيات بناءً على بيانات واقعية ومحدثة.