Hospital Performance & Reward Analysis (10,000+ Patients)

Analyzed medical records of 10,000+ patients served at DHQ Kasur.

Extracted 190+ unique procedures across departments (Ortho, Surgery, Medicine, ENT, Gynae, Pediatrics, etc.). Created fair reward model based on:

• Fixed amount per procedure

• Number of cases handled by each consultant, MO/WMO, nursing/paramedics, admin & support staff

• Department & individual performance Delivered clean Excel dashboard with:

• Total shares & payouts per role

• Breakdown by consultant & procedure

• Transparent reward calculations Purpose: Motivate high performance, ensure equitable distribution, and provide reference for hospital management.

المشروع: تحليل الأداء ونظام المكافآت بالمستشفى (أكثر من 10,000 مريض)

قمت بتحليل سجلات أكثر من 10,000 مريض في مستشفى DHQ كسور.استخرجت أكثر من 190 إجراء طبي فريد عبر الأقسام (جراحة العظام، الجراحة العامة، الطب الباطني، الأنف والأذن، النساء والتوليد، الأطفال، إلخ).صممت نموذج مكافآت عادل يعتمد على:

• المبلغ الثابت لكل إجراء

• عدد الحالات التي تعامل معها كل استشاري، MO/WMO، التمريض/الفنيين، الإداريين والدعم

• الأداء على مستوى القسم والفرد سلمت لوحة تحكم Excel نظيفة تحتوي على:

• الحصص والمدفوعات الكلية لكل دور

• تفصيل حسب الاستشاري والإجراء

• حسابات مكافآت شفافة الهدف: تحفيز الأداء العالي وضمان التوزيع العادل وتقديم مرجع لإدارة المستشفى.