قمت بتصميم وتطوير لوحة تحكم (Dashboard) تفاعلية وديناميكية لتحليل بيانات الموارد البشرية لشركة تضم 300 موظف. يهدف المشروع إلى تحويل البيانات الخام المبعثرة إلى رؤى بصرية واضحة تساعد الإدارة وأصحاب القرار على فهم استقرار القوى العاملة، وتحسين بيئة العمل، واتخاذ قرارات مدروسة بناءً على الأرقام الفعلية.
وصف العمل: تصميم لوحة تحكم تفاعلية لتحليل بيانات الموارد البشرية (HR Analytics Dashboard)
عن المشروع:
قمت بتصميم وتطوير لوحة تحكم (Dashboard) تفاعلية وديناميكية لتحليل بيانات الموارد البشرية لشركة تضم **300 موظف**. يهدف المشروع إلى تحويل البيانات الخام المبعثرة إلى رؤى بصرية واضحة تساعد الإدارة وأصحاب القرار على فهم استقرار القوى العاملة، وتحسين بيئة العمل، واتخاذ قرارات مدروسة بناءً على الأرقام الفعلية.
الأدوات والتقنيات المستخدمة:
* Microsoft Excel: لتنظيف البيانات، إعداد الجداول، والتحقق من صحتها.
* Pivot Tables & Pivot Charts (الجداول والرسوم البيانية المحورية):** لتلخيص وتحليل البيانات الضخمة وبناء الهيكل الأساسي للتقرير.
* Slicers (أدوات التصفية التفاعلية):** لإتاحة الفرصة للمستخدم لتصفية البيانات ديناميكياً حسب (القسم، الجنس، أو حالة الموظف).
* Conditional Formatting (التنسيق الشرطي): لإبراز القيم والمؤشرات الهامة بصرياً.
أهم المؤشرات والتحليلات المعروضة (Key KPIs):
* معدل دوران الموظفين (Attrition Rate): ويبلغ 13.67% (مع رصد 41 موظفاً مستقيلاً).
* توزيع الموظفين حسب الأقسام:** لمعرفة الأقسام الأكثر والأقل كثافة عددية (حيث يظهر قسم المالية كأعلى قسم من حيث عدد الموظفين).
* متوسط الرواتب لكل قسم:** لتحديد تكلفة القوى العاملة (حيث يتصدر قسم التسويق بأعلى متوسط رواتب).
* التوزيع الديموغرافي (حسب الجنس): بنسبة 54% إناث و 46% ذكور.
* منحنى تقييم الأداء (Performance Distribution): لمتابعة إنتاجية الموظفين وتوزيع تقييماتهم من 1 إلى 5.
ملاحظة للعملاء: لوحة التحكم هذه تفاعلية بالكامل؛ بمجرد الضغط على أي قسم أو فلتر، تتحدث جميع الرسوم البيانية والأرقام تلقائياً لتظهر البيانات الخاصة بالخيار المحدد فقط.
ما يمكنني تقديمه لك:
إذا كنت تملك بيانات خام لشركتك (مبيعات، موارد بشرية، تسويق، أو مالية) وتريد تحويلها إلى لوحة تحكم تفاعلية مريحة للعين وتدعم اتخاذ القرار، يسعدني جداً التعاون معك لتنفيذ مشروعك بدقة واحترافية عالية.