لوحة معلومات دوران الموظفين

هي لوحة تحليلية تُستخدم لعرض وفهم أسباب ترك الموظفين للعمل داخل المؤسسة، من خلال تحويل بيانات الموارد البشرية إلى رؤى واضحة تدعم اتخاذ القرار.

عادةً تتضمن:

• مؤشرات أساسية (KPIs):

معدل الدوران الوظيفي، عدد الموظفين المغادرين، متوسط مدة الخدمة، ونسبة الاحتفاظ بالموظفين.

• تحليل ديموغرافي:

توزيع المغادرين حسب العمر، الجنس، الحالة الاجتماعية، والمستوى التعليمي.

• تحليل وظيفي:

نسبة المغادرة حسب القسم، المسمى الوظيفي، وسنوات الخبرة.

• عوامل مؤثرة:

الراتب، الترقيات، بيئة العمل، كثرة السفر، بُعد المسافة عن مقر العمل.

• تحليل زمني:

اتجاهات المغادرة شهريًا أو سنويًا لاكتشاف الأنماط المتكررة.

الهدف من لوحة HR Attrition هو مساعدة الإدارة على فهم الأسباب الحقيقية وراء ترك الموظفين للعمل، ووضع استراتيجيات فعّالة لتحسين بيئة العمل وزيادة معدل الاحتفاظ بالكفاءات.