لوحة مؤشرات الأداء (Dashboard) لتحليل معدل دوران الموظفين واستبقاء الكفاءات

لوحة مؤشرات الأداء (Dashboard) لتحليل معدل دوران الموظفين واستبقاء الكفاءات

وصف المشروع:

قمت بتصميم وتحليل لوحة بيانات تفاعلية متكاملة تهدف إلى دراسة ظاهرة استقالة الموظفين (Employee Attrition) وفهم العوامل المؤدية لها. المشروع يساعد أصحاب القرار وإدارة الموارد البشرية على اتخاذ خطوات استباقية لتقليل التكاليف الناتجة عن فقدان الكفاءات.

أبرز النقاط التي يتضمنها المشروع:

تحليل معدل الدوران (Attrition Rate): حساب النسبة العامة (16.1%) ومقارنتها بإجمالي عدد الموظفين (1470 موظف).

تحديد الفئات الأكثر عرضة للمغادرة: تحليل البيانات بناءً على الأدوار الوظيفية (Job Role) حيث تبين أن وظائف "Data Scientist" و "Sales Executive" هي الأكثر تأثراً.

ربط الأقدمية بالاستقالة: استخدام رسوم بيانية خطية لتوضيح أن الموظفين الجدد (أقل من سنتين) هم الفئة الأكثر مغادرة للشركة.

تحليل الرواتب والرضا الوظيفي: ربط معدلات الرواتب والفئات العمرية بمدى الرضا الوظيفي (Avg Job Satisfaction) لتحديد مواطن الخلل.

تأثير العمل الإضافي: تحليل الفارق في عدد الاستقالات بين من يعملون ساعات إضافية ومن لا يعملون.

الأدوات المستخدمة:

Power BI / Tableau (اختر الأداة التي استخدمتها) لتصميم الرسوم البيانية التفاعلية.

Excel / SQL: لتنظيف ومعالجة البيانات قبل العرض.

النتائج المحققة:

توفير رؤية بصرية واضحة وسهلة القراءة (Data Visualization) للبيانات المعقدة.

تحديد الأقسام التي تحتاج لتدخل سريع (مثل قسم التكنولوجيا والمبيعات).

تقديم توصيات مبنية على الأرقام لتحسين بيئة العمل وزيادة ولاء الموظفين.