لوحة تحكم تحليل القوى العاملة والموارد البشرية | Employee Workforce & HR Analytics Dashboard

مشروع متكامل يهدف إلى تحليل بيانات الموظفين لتحسين عملية اتخاذ القرار الإداري، وفهم التركيبة الديموغرافية والمالية للقوى العاملة داخل المؤسسة. قمت بتحويل سجلات الموظفين الخام إلى رؤى بصرية تمنح الإدارة صورة شاملة عن حالة التوظيف.

النقاط التقنية والتحليلية التي شملها المشروع:

تحليل المؤشرات الرئيسية (HR KPIs): استخراج أرقام دقيقة لإجمالي الموظفين (792)، والموظفين النشطين (691) مقابل الموظفين غير النشطين (101)، مع حساب متوسط الرواتب السنوية وسنوات الخبرة.

التحليل الديموغرافي (Age & Gender Distribution): تصميم مخطط بياني يوضح توزيع الموظفين حسب الفئات العمرية والجنس، مما يساعد في فهم التنوع العمري داخل المؤسسة (مثل تركز الفئة الأكبر في سن 30-39).

توزيع الأقسام (Departmental Analysis): استخدام المخطط الدائري (Pie Chart) لتوضيح نسب الموظفين في كل قسم، حيث يظهر قسم الهندسة (Engineering) كأكبر قسم بنسبة تتجاوز 55%.

تحليل الرواتب والمكافآت: ترتيب "أعلى 10 موظفين أجراً" لتقديم رؤية واضحة عن هيكل الرواتب والمنافسة المالية داخل الشركة.

إدارة وتجهيز البيانات: تنظيف الجداول لضمان دقة البيانات المتعلقة بحالات الموظفين (Active/Inactive) وتواريخ التعيين والمغادرة.

الأدوات المستخدمة:

Microsoft Excel: لمعالجة البيانات الأولية والجداول المحورية.

Data Visualization Tools: لبناء الرسوم البيانية التفاعلية والتنسيق النهائي للوحة.