تحليل بيانات 300 موظف بهدف:
قياس معدل الاستقالة (Attrition)
تحليل توزيع الرواتب
مقارنة أداء الأقسام
تحديد الأقسام الأعلى فقدانًا للموظفين
دعم قرارات إدارة الموارد البشرية