HR Analytics

أهلاً بك،

في عالم الأعمال اليوم، الموظفون هم الأصول الأهم، لكن السؤال دائماً: كيف نفهمهم بشكل أفضل؟

لقد قمت بتطوير لوحة بيانات تفاعلية (Interactive Dashboard) شاملة لتحليل بيانات الموارد البشرية باستخدام Power BI، تهدف إلى مساعدة مديري الشركات والـ HR في اتخاذ قرارات مبنية على حقائق لا على مجرد تخمينات.

ما الذي يقدمه هذا المشروع؟

لقد قسمت التحليل إلى 3 زوايا رئيسية لضمان رؤية شاملة:

نظرة عامة على القوى العاملة (Overview): تتبع فوري لعدد الموظفين، ونسب الاستقالات (Attrition Rate) التي بلغت في هذا النموذج 16.1%، مع تحليل دقيق للأقسام والأدوار الوظيفية الأكثر تأثراً.

تحليل الديموغرافية (Demographics): فهم التنوع داخل المؤسسة من حيث الأعمار، الحالة الاجتماعية، وحتى مستويات الرواتب، مما يساعد في تحسين استراتيجيات التوظيف والشمول.

تتبع الأداء والرضا (Performance Tracker): هنا ننتقل من "الكل" إلى "الفرد"؛ حيث تتيح اللوحة مراقبة أداء كل موظف على حدة، وتطور مستويات رضاه عن العمل والبيئة المحيطة به بمرور الوقت.

لماذا هذا المشروع بالتحديد؟

بساطة التصميم: ركزت على أن تكون الواجهة مريحة للعين وسهلة الفهم لغير التقنيين.

الربط الذكي: التحليلات ليست مجرد رسومات، بل هي قصة تخبرك (لماذا يغادر الموظفون؟ ومن هم الأكفأ؟).

أدوات العمل: تم استخدام Power BI لتحويل البيانات الخام من (Excel/SQL) إلى لوحات تفاعلية حية.

أنا أؤمن أن تحليل البيانات ليس مجرد "رسم بياني"، بل هو وسيلة لزيادة الإنتاجية وتقليل التكاليف. يسعدني دائماً تحويل بياناتك المعقدة إلى قصص واضحة تساعدك على النجاح.