لوحة تحكم تحليلية للموارد البشرية (HR Analytics Dashboard)

وصف المشروع:

تطوير لوحة تحكم ذكية وشاملة مخصصة لإدارة وتحليل بيانات الموظفين (Workforce) باستخدام Excel. تم تصميم هذه اللوحة لتمكين قسم الموارد البشرية والإدارة العليا من فهم التوزيع الديموغرافي والمالي للقوى العاملة داخل المؤسسة لدعم قرارات التوظيف والتطوير.

أبرز المؤشرات والبيانات التي تم تحليلها:

1. ملخص القوى العاملة (Workforce KPIs):

إجمالي عدد الموظفين: رصد عدد الموظفين الكلي (792 موظف).

حالة العمل: تتبع الموظفين النشطين (691) مقارنة بغير النشطين (101) لمراقبة معدل الدوران الوظيفي.

متوسط سنوات الخدمة: تحليل الخبرات داخل المؤسسة بمتوسط (2.74 سنة).

2. التحليل المالي والرواتب (Compensation Analysis):

متوسط الأجور السنوية: عرض متوسط الرواتب السنوية الذي يبلغ حوالي $661,108.

أعلى الموظفين أجراً: قائمة تفاعلية لأكثر 10 موظفين تقاضياً للرواتب، مما يساعد في تحليل هيكل التعويضات.

3. التوزيع الديموغرافي (Demographic Insights):

توزيع الأقسام: تمثيل ببياني (Pie Chart) يوضح حجم كل قسم، حيث يظهر قطاع الهندسة (Engineering) كأكبر قسم بنسبة 56.19%.

توزيع الفئات العمرية والنوع: رسم بياني (Bar Chart) يحلل التنوع بين الجنسين (Male vs Female) موزعين على فئات عمرية مختلفة، مع ملاحظة تركز الكتلة الوظيفية في الفئة العمرية (30-39 عاماً).

المميزات التقنية في لوحة التحكم:

التصفية الذكية (Slicers): إمكانية تصفية كافة بيانات الداشبورد بناءً على "الفئة العمرية" (Age Distribution) بضغطة زر.

التمثيل البصري المتقدم: استخدام الرسوم البيانية المتداخلة لتوضيح العلاقة بين النوع والسن وتوزيع الأقسام.

تصميم احترافي (UI): استخدام خلفية داكنة (Dark Theme) مع بطاقات بيضاء بارزة لضمان تركيز عين المستخدم على الأرقام المهمة مباشرة.