لوحة تحكم تفاعلية لتحليل بيانات الموارد البشرية (HR Analytics Dashboard)
تفاصيل العمل
قمت في هذا المشروع بتصميم وتطوير لوحة تحكم شاملة وتفاعلية باستخدام Power BI لتحليل القوى العاملة داخل المؤسسة. يهدف المشروع إلى تقديم رؤى دقيقة (Data-driven insights) تساعد إدارة الموارد البشرية على اتخاذ قرارات استراتيجية تتعلق بالتوظيف، والاحتفاظ بالموظفين، وتخطيط القوى العاملة.
+3
أبرز مميزات المشروع والمهام التي قمت بها:
نمذجة ومعالجة البيانات (Data Modeling): قمت باستيراد ومعالجة بيانات 1,480 موظفاً، مع تنظيم المتغيرات مثل العمر، الراتب، القسم، والمستوى الوظيفي لضمان دقة التحليل.
+3
تحليل المؤشرات الرئيسية (KPIs): صممت بطاقات أداء (Cards) لمراقبة المؤشرات الحيوية بشكل فوري، ومنها:
إجمالي عدد الموظفين.
+2
متوسط الرواتب (6,504 دولار) ومتوسط معدل الأجر بالساعة.
+3
متوسط العمر (36.9 عاماً) لفهم ديموغرافيا الشركة.
+2
تحليلات التوزيع السكاني والتنوع:
تحليل التوزيع النوعي (Gender Distribution) بنسبة 60% ذكور و40% إناث لتعزيز مبادرات التنوع.
+2
تحليل الحالة الاجتماعية وتأثيرها على احتياجات التوازن بين العمل والحياة.
+1
تحليل الاستبقاء والولاء الوظيفي (Tenure Analysis): رصدت أنماط الاحتفاظ بالموظفين، حيث أظهر التحليل تركيزاً عالياً في السنة الأولى، مما ساهم في اقتراح استراتيجيات للاحتفاظ بالخبرات لما بعد الـ 10 سنوات.
+1
مراقبة ساعات العمل الإضافية (Overtime Analysis): حددت أن 28% من الموظفين يعملون ساعات إضافية، مما يوفر إشارات واضحة للإدارة حول ضغط العمل والحاجة لإعادة توزيع المهام أو التوظيف الجديد.
+1
التفاعل وتجربة المستخدم: أضفت فلاتر تفاعلية (Slicers) تتيح للمستخدم استعراض البيانات حسب الدور الوظيفي، المستوى التعليمي، أو الفئة العمرية في وقت حقيقي.
الأدوات والتقنيات المستخدمة:
Microsoft Power BI: لبناء اللوحة التفاعلية وتصوير البيانات.
Data Analysis Expressions (DAX): لإنشاء المقاييس والحسابات المعقدة.
Excel/CSV: كمصدر للبيانات الأولية.