نظام تحليل الموارد البشرية المتكامل (Advanced HR Analytics & Employee Retention Dashboard)

في هذا المشروع، قمت بتصميم لوحة بيانات (Dashboard) احترافية وشاملة لتحليل الموارد البشرية باستخدام أداة Zoho Analytics وذكاء الأعمال (BI). تم بناء هذا المشروع بناءً على تحليل بيانات موظفين ضخمة تهدف إلى مساعدة مديري الموارد البشرية وأصحاب الشركات على اتخاذ قرارات مبنية على الأرقام (Data-Driven Decisions) لتقليل معدل الاستقالات وتحسين أداء الفريق.

تم تقسيم المشروع إلى ٣ صفحات (Tabs) تفاعلية، كل صفحة تركز على جانب استراتيجي مختلف:

1. صفحة القوى العاملة (Workforce Overview):

تقديم نظرة بانورامية لعدد الموظفين الحاليين وتوزيعهم حسب الأقسام.

تحليل ديموغرافي يشمل توزيع الأعمار، التوازن بين الجنسين، والخلفيات التعليمية.

تتبع الحالة الاجتماعية ومدى تأثير "السفر للعمل" على استقرار الموظفين.

2. صفحة تحليل الاستقالات (Attrition & Retention Analysis):

وهي الصفحة الأهم التي تهدف لاكتشاف الأسباب الخفية لترك العمل.

ربط معدل الاستقالة (Attrition) بعوامل مثل: البعد عن المنزل (Distance from Home)، الرضا الوظيفي، وضغط العمل (Overtime).

تحليل دقيق للأقسام والوظائف التي تعاني من تسرب وظيفي عالٍ لوضع خطط احتواء سريعة.

3. صفحة الشؤون المالية والأداء (Finance & Performance Analytics):

تحليل الرواتب (Daily Rate / Monthly Income) مقارنة بالأداء الوظيفي.

تتبع العلاقة بين سنوات الخبرة ومستوى الدخل لضمان العدالة الوظيفية.

دراسة تأثير التدريب والترقيات على ولاء الموظفين وزيادة إنتاجيتهم.

المميزات التقنية في المشروع:

تصميم عصري (Dark Mode): تم اختيار واجهة مستخدم داكنة لضمان راحة العين وتسهيل قراءة الأرقام الحيوية بسرعة.

التحليل بالذكاء الاصطناعي: دمج تقنيات (Ask Zia) لاستخراج رؤى سريعة وتنبؤات حول توجهات الموظفين.

تفاعلية كاملة: إضافة فلاتر ذكية تسمح للمستخدم بتصفية البيانات حسب القسم، الجنس، أو الوظيفة، مما يجعل الداش بورد قابلة للتخصيص الفوري.

التوقعات المستقبلية: استخدام نماذج التنبؤ (Forecasting) لتوقع الاحتياجات التوظيفية القادمة.

القيمة المضافة لهذا العمل:

هذا المشروع يساعد الشركات على توفير آلاف الدولارات التي تضيع في عمليات التوظيف المتكررة من خلال فهم أسباب الاستقالة وتطوير بيئة عمل مستقرة ومنتجة.