تحليل بيانات لقسم الموارد البشرية في شركة بإستخدام Power Bi

مشروع تحليل بيانات الموارد البشرية لمساعدة الإدارة على فهم توزيع الموظفين، أدائهم، ومستوى رضاهم الوظيفي وأسباب استقالة الموظفين من خلال لوحات تفاعلية ديناميكية Dashboard

يحتوي المشروع على عدّة صفحات رئيسية:

- نظرة عامة (Overview): ملخص شامل لأعداد الموظفين ومؤشرات الأداء العامة.

الخصائص الديموغرافية للموظفين (Employee Demographics & Distribution): تحليل توزيع الموظفين حسب الجنس، الحالة الاجتماعية، المؤهل الدراسي، القسم، والولاية.

-الأداء والرضا (Performance & Satisfaction): تتبع مستويات الرضا، التدريب، وتقييم الأداء حسب الوظيفة والقسم.

-الانفصال الوظيفي (Attrition): تحليل حالات ترك العمل وأسبابها

أهم مؤشرات الأداء (KPIs):

- عدد الموظفين الحاليين.

- متوسط المسافة إلى مقر العمل.

- متوسط الرضا الوظيفي والبيئي وتأثير ذلك على نسبة الاستقالة

- إجمالي الدورات التدريبية المنفذة سنويًا و نسبة الدورات التي تم إنجازها من إجمالي عدد التدريبات المتوفرة.

- الفارق بين تقييم المدير والتقييم الذاتي.

- متوسط الرواتب حسب المستوى التعليمي.

- الأداء الإجمالي حسب القسم.

الأدوات المتسخدمة:

- Power BI لتحليل البيانات وتصميم لوحات التحكم.

- Excel / SQL

- DAX لحساب المقاييس والمؤشرات.

- تصميم تفاعلي باستخدام slicers وfilters

النتائج:

- قدرة قسم الموارد البشرية على تتبع أداء الموظفين ورضاهم بشكل ديناميكي لسهولة اتخاذ القرارات.

- تحسين سياسات التدريب والتوظيف بناءً على المؤشرات الفعلية.

- تقليل معدل الاستقالة و عمل survey خاصة في قسم ال technology لمعرفة أسباب انتشار الاستقالة.