تحليل بيانات الموارد البشرية لقياس معدل الاستقالات (HR Attrition Analysis Dashboard)

في هذا المشروع قمتُ بإجراء تحليل شامل لبيانات الموارد البشرية (HR Analytics) بهدف فهم الأسباب والعوامل المؤثرة على معدل الاستقالات (Attrition Rate) داخل الشركة، واستخلاص رؤى تساعد الإدارة في اتخاذ قرارات استراتيجية لتحسين بيئة العمل والاحتفاظ بالموظفين.

بدأ العمل بمرحلة تنظيف ومعالجة البيانات باستخدام Power Query للتعامل مع البيانات الخام وإزالة القيم المفقودة وتصحيح الأخطاء.

بعد ذلك تم بناء نموذج بيانات متكامل (Data Model) داخل Excel باستخدام Power Pivot عبر تقسيم الجداول إلى:

- جدول الحقائق (Fact Table) الذي يحتوي على بيانات الاستقالات والمؤشرات الكمية.

- جداول الأبعاد (Dimension Tables) مثل الأقسام، المناصب، والخصائص الشخصية للموظفين.

بعد تجهيز النموذج، صمّمت لوحة تفاعلية (Interactive Dashboard) باستخدام أدوات Excel وPivot Charts لعرض التحليلات بطريقة مرئية وسهلة الفهم، وتشمل:

- توزيع الموظفين حسب الأقسام، الجنس، والمستويات الوظيفية.

- تحليل العلاقة بين معدل الاستقالات والعوامل المؤثرة مثل الراتب الشهري، المسافة من المنزل، وسنوات الخبرة.

- عرض مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لتوضيح أكثر الأقسام استقرارًا والأكثر عرضة لفقد الموظفين.

النتيجة كانت لوحة ديناميكية تساعد متخذي القرار في:

- تحديد الأسباب الرئيسية وراء الاستقالات.

- وضع خطط لتحسين الرضا الوظيفي.

- تعزيز كفاءة سياسات التوظيف والاحتفاظ بالكوادر.