Human Resources Dashboard – Power BI

Human Resources Dashboard – Power BI

تحليل بيانات الموظفين النشطين والمنتهية خدماتهم

تم تصميم هذه الداشبورد التفاعلية باستخدام Microsoft Power BI لتحليل بيانات الموظفين من حيث الحالة الوظيفية، التوزيع الجغرافي، رضاهم الوظيفي، أسباب الاستقالة أو الفصل، والفئات العمرية.

تتكوّن اللوحة من عدة صفحات تفاعلية يمكن التنقل بينها بسهولة من خلال الأزرار العلوية (Active / Terminated) والرموز الجانبية.

الصفحة الأولى – Active Workers (الموظفون النشطون)

تعرض هذه الصفحة تحليلًا تفصيليًا للموظفين الحاليين في الشركة، وتشمل:

عدد الموظفين الحاليين: 207 موظف.

الجنسية: نسبة المواطنين الأمريكيين 96%.

نسبة الهسبانيك (Hispanic): 9%.

خريطة توزيع الموظفين حسب الولايات.

معدل رضا الموظفين (Satisfaction): 3.89 من 5.

تحليل الأعمار: الفئة الأكثر شيوعًا بين 30–39 سنة.

تحليل التوظيف: مقارنة بين مصادر التوظيف وعدد الموظفين حسب الجنس والمسمى الوظيفي.

الهدف من الصفحة هو تقديم رؤية شاملة عن القوى العاملة النشطة ومستوى الرضا العام داخل المؤسسة.

الصفحة الثانية – Active Workers (Female)

لوحة مخصصة لتحليل بيانات الموظفات الإناث فقط وتشمل:

عدد الموظفات (116).

مقارنة مصادر التوظيف الخاصة بهن.

توزيع الموظفات حسب الأقسام والمناصب.

معدل الرضا العام للموظفات.

التوزيع العمري للإناث في المؤسسة.

التصميم استخدم ألوان وردية لتمييز الصفحة الأنثوية وتسهيل قراءة البيانات.

الصفحة الثالثة – Terminated Workers (المنتهية خدماتهم)

تعرض تحليلًا تفصيليًا للموظفين الذين انتهت خدماتهم:

عدد الموظفين الذين غادروا الشركة (44 موظف).

أسباب إنهاء الخدمة مثل: الانتقال لوظيفة أخرى، ضعف الأداء، الحضور، ساعات العمل الطويلة.

مقارنة بين من استقالوا طوعًا ومن تم فصلهم لأسباب وظيفية.

مؤشر الغياب (Absence Indicator) لقياس الانضباط الوظيفي قبل مغادرة الموظف.

تحليل الأعمار للموظفين المنتهية خدماتهم.

التوزيع الجغرافي عبر خريطة الولايات.

الهدف من الصفحة هو تحليل أسباب مغادرة الموظفين واستخلاص مؤشرات لتحسين بيئة العمل وتقليل معدل الدوران الوظيفي.

الصفحة الرابعة – Terminated Workers (Male)

نسخة مخصصة لتحليل حالات المغادرة بين الذكور فقط، وتشمل نفس المؤشرات السابقة ولكن بمقارنة تركز على:

سلوك الذكور في سوق العمل.

أسباب المغادرة الأكثر شيوعًا.

تحليل الفئات العمرية للموظفين الذكور المنتهية خدماتهم.

عرض بياني واضح باستخدام ألوان داكنة لإبراز المقارنة.

️ الوظائف التفاعلية داخل الداشبورد

أزرار تنقل بين الحالات (Active / Terminated).

تصفية حسب النوع (ذكور / إناث).

رسوم بيانية ديناميكية تُحدث البيانات تلقائيًا.

تصميم ثنائي الألوان يفرق بين حالات العمل الحالية والمنتهية.

? الأدوات المستخدمة

Microsoft Power BI

Power Query لتنظيف البيانات

DAX لحساب المؤشرات

خرائط تفاعلية وأدوات مرئية متنوعة (Donut, Gauge, Radar, Hex map)

النتيجة النهائية

لوحة احترافية تمكّن إدارة الموارد البشرية من:

تحليل أداء الموظفين ومستوى الرضا.

معرفة مصادر التوظيف الأكثر فاعلية.

تحديد أسباب الاستقالة أو الفصل لتحسين السياسات الداخلية.

دعم القرارات المستقبلية بناءً على البيانات الفعلية.