لوحة تحكم تحليلية للموارد البشرية (HR)

الصورة الأولى: نظرة عامة (General Overview)

تقدم هذه اللوحة ملخصًا شاملاً لوضع القوى العاملة في الشركة.

المؤشرات الرئيسية: تعرض أرقامًا أساسية مثل إجمالي عدد الموظفين (1470)، الموظفين الحاليين (1233)، والموظفين السابقين (237). كما تشير إلى أن متوسط عمر الموظفين هو 37 عامًا، ومتوسط سنوات الخبرة هو 11 عامًا، وإجمالي الرواتب الشهرية يبلغ 9.56 مليون دولار.

التسرب الوظيفي: يوضح الرسم البياني الدائري أن نسبة التسرب الوظيفي تبلغ 16% (237 موظفًا)، بينما تبلغ نسبة البقاء 84% (1233 موظفًا).

توزيع الموظفين:

حسب الأقسام: يتركز العدد الأكبر من الموظفين في قسم البحث والتطوير (R&D) بـ 961 موظفًا، يليه قسم المبيعات بـ 446 موظفًا، ثم الموارد البشرية (HR) بـ 63 موظفًا.

حسب السفر للعمل: الغالبية العظمى من الموظفين (1043) يسافرون نادرًا، بينما 277 يسافرون بشكل متكرر، و150 لا يسافرون أبدًا.

حسب المؤهل التعليمي: معظم الموظفين يحملون درجة البكالوريوس (572)، يليهم الماجستير (398).

حسب المجال التعليمي: مجال علوم الحياة (Life Sciences) هو الأكثر شيوعًا بـ 606 موظفين، يليه المجال الطبي (Medical) بـ 464 موظفًا.

الصورة الثانية: التحليل الديموغرافي (Demographics Analysis)

تركز هذه اللوحة على تحليل الخصائص السكانية للموظفين وعلاقتها بالتسرب الوظيفي.

النوع (الجندر): تشكل نسبة الذكور 60% من إجمالي الموظفين (882 موظفًا)، بينما تشكل الإناث 40% (588 موظفة).

الحالة الاجتماعية: الموظفون المتزوجون هم الفئة الأكبر (673)، يليهم غير المتزوجين (470)، ثم المطلقون (327).

التسرب حسب العمر: الفئتان العمريتان (25-34) و (35-44) تشهدان أعلى عدد من حالات التسرب الوظيفي.

التسرب حسب النوع والحالة الاجتماعية:

يظهر الرسم البياني أن عدد الذكور الذين يتركون العمل (150) أعلى من عدد الإناث (87).

عند تحليل التسرب حسب الحالة الاجتماعية، نجد أن المتزوجين لديهم أعلى عدد من حالات التسرب (84)، يليهم غير المتزوجين (120)، ثم المطلقين (33).

الصورة الثالثة: تحليل الأقسام (Departments Analysis)

تتعمق هذه اللوحة في تحليل المقاييس المتعلقة بالأقسام والمناصب الوظيفية.

متوسط سنوات البقاء في المنصب: المديرون (Managers) ومديرو الأبحاث (Research Director) هم الأعلى بمتوسط 6.45 و 6.29 سنة على التوالي، مما يشير إلى استقرار في المناصب العليا.

التسرب حسب القسم: قسم البحث والتطوير (R&D) يشهد أكبر عدد مطلق من حالات التسرب (628 موظفًا باقٍ مقابل عدد كبير من المغادرين)، ولكن قسم المبيعات لديه نسبة تسرب عالية جدًا مقارنة بحجمه (354 باقٍ مقابل 92 مغادرًا).

التسرب حسب الدور الوظيفي: منصب تنفيذي المبيعات (Sales Executive) يعاني من أعلى عدد من حالات التسرب (57)، يليه عالم الأبحاث (Research Scientist) بـ (47).

الرواتب والأدوار الوظيفية:

قسم البحث والتطوير (R&D) لديه أعلى إجمالي رواتب شهرية (6 مليون دولار).

منصب تنفيذي المبيعات (Sales Executive) هو الأكثر شيوعًا من حيث عدد الموظفين (326)، يليه فني المختبر (Laboratory Technician) بـ (259).

الصورة الرابعة: تحليل بيئة العمل (Work Environment Analysis)

تستعرض هذه اللوحة العوامل المتعلقة ببيئة العمل مثل الدخل، الرضا الوظيفي، والتوازن بين العمل والحياة.

التوازن بين العمل والحياة: التقييمات متقاربة بين الأقسام المختلفة، وتتراوح بين 2.7 و 2.93 (على مقياس من 1 إلى 4)، مما يشير إلى مستوى متوسط من التوازن.

متوسط الدخل الشهري:

حسب القسم: قسم المبيعات (7 آلاف دولار) والموارد البشرية (6.7 آلاف دولار) هما الأعلى.

حسب الدور الوظيفي: المديرون (17.2 ألف دولار) ومديرو الأبحاث (16 ألف دولار) هم الأعلى دخلاً.

نسبة زيادة الرواتب: قسم البحث والتطوير (R&D) يحصل على أعلى نسبة زيادة سنوية في الرواتب (15.29%).

الرضا الوظيفي والبيئي: يُظهر الرسم البياني تباينًا في مستويات الرضا بين الأدوار الوظيفية. اللافت للنظر هو الانخفاض الحاد في متوسط الرضا الوظيفي لمنصب الموارد البشرية (Human Resources)، مما قد يكون مؤشرًا على وجود مشكلات تتطلب الانتباه.