لوحة معلومات Power BI للتنوع والشمول

تم إنشاء لوحة المعلومات هذه لتحليل وتصور البيانات المتعلقة بالتنوع والشمول لعميل اتصالات. الهدف الرئيسي هو تحديد التحديات في تحقيق التوازن بين الجنسين على مستوى الإدارة التنفيذية وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ من أجل التحسين. الميزات تحليل التوازن بين الجنسين في الإدارة التنفيذية: تمثيل مرئي لتمثيل الذكور والإناث على المستوى التنفيذي. رؤى الترقية: الاتجاهات والمقارنات في الترقيات بين الجنسين. اتجاهات التوظيف: تفصيل الموظفين الجدد حسب الجنس. المشاركة في التدريب والتطوير: النسبة المئوية للموظفين الذكور مقابل الإناث المشاركين في برامج القيادة. رضا الموظفين: خريطة حرارية لتقييم مستويات الرضا حسب الجنس. الأدوات والتقنيات أداة التصور: Power BI إعداد البيانات: Excel وPython الميزات الرئيسية: المخططات الشريطية والرسوم البيانية الدائرية والخرائط الحرارية لسرد القصص والرؤى الفعالة. الرؤى الرئيسية تم تحديد فجوة كبيرة في الترقيات للموظفات على المستوى التنفيذي. تُظهر اتجاهات التوظيف نسبة مئوية أعلى من المجندين الذكور، مما يشير إلى الحاجة إلى استراتيجيات توظيف مستهدفة. يتم توزيع المشاركة في برامج القيادة بالتساوي، ولكن النتائج للمشاركات الإناث متأخرة. التوصيات: تطبيق استراتيجيات توظيف مُستهدفة لتحسين تمثيل الجنسين. تطوير برامج إرشادية للموظفات الراغبات في تولي مناصب قيادية. رصد وتقييم فعالية سياسات الإدماج الحالية.