HR Analytics Dashboard : Workforce & Salary Insights

في هذا المشروع ركزت على تحليل بيانات الموارد البشرية لشركة كبرى لمعرفة أسباب انخفاض الرواتب الشهرية (Monthly Income) وتأثيرها على معدل ترك العمل (Attrition).

أهم النقاط في التحليل:

لاحظت أن غياب دور Research Scientist في الفترة الأخيرة أدى إلى انخفاض الابتكار والإنتاجية، مما انعكس على انخفاض الأرباح وبالتالي على الرواتب الشهرية.

تحليل العلاقة بين Job Role والرواتب كشف أن الأقسام التي تعتمد على البحث العلمي كان لها أكبر تأثير على الأداء المالي للشركة.

درست تأثير Over Time وساعات العمل الإضافية على رضا الموظفين، ووجدت أن الأقسام ذات الضغط العالي كانت أكثر عرضة لمعدلات استقالة مرتفعة.

حللت العلاقة بين Distance From Home ومعدل الدوران، ولاحظت أن الموظفين البعيدين عن مواقع العمل لديهم معدل ترك عمل أعلى بنسبة ملحوظة.

استخدمت مؤشرات أداء تفاعلية (KPIs) لعرض الرواتب، معدل الدوران، ومستوى رضا الموظفين بشكل ديناميكي.

النتيجة: لوحة معلومات تفاعلية توضح بشكل واضح العوامل المؤثرة في رضا الموظفين وتساعد الإدارة على اتخاذ قرارات استراتيجية لتحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية.