مدير موارد بشرية

أخصائي تطوير أعمال

تحسين التوظيف: اختصار وقت التوظيف وبناء قاعدة بيانات قوية للمواهب في الأدوار الرئيسية.

توفير التكاليف: التفاوض على عقود الموردين، وتوفير 20% من نفقات الموارد البشرية.

إدارة الأداء: متابعة الموظفين لضمان أدائهم العالي، والمحافظة على معرفة مفصلة بأدوارهم وتقدم المشروع.

تنسيق الأصول وإدارة الإجازات: تنظيم أصول الشركة، وإدارة الرواتب، وجداول الإجازات، وأيام الإجازة بكفاءة.

علاقات الموظفين: معالجة شكاوى الموظفين واحتياجاتهم على الفور، مما ساهم في بيئة عمل داعمة ومنتجة.

توليد عملاء محتملين ذوي جودة عالية، وزيادة فرص اكتساب العملاء.

تبسيط تحليل البيانات وإعداد التقارير باستخدام Outlook وExcel.

تقديم دعم عملاء استثنائي عبر WhatsApp وLinkedIn والبريد الإلكتروني، مما رفع مستوى رضا العملاء.

التعاون مع فريق التسويق في إنتاج مقاطع الفيديو والأفلام القصيرة، مما عزز التفاعل.

ضمان الوقت من خلال المتابعة والتنسيق الفعالين.

تقديم حلول مصممة خصيصًا، مما ساهم في تكرار التعاملات والاحتفاظ بالعملاء.

تقديم عروض مخصصة بناءً على احتياجات العملاء.

إلى جانب مسؤولياتي في إدارة الموارد البشرية، توليتُ أدوارًا ومشاريع إضافية لضمان رضا العملاء، وتحسين الأداء، وتوفير تغطية سلسة أثناء غياب الموظفين.