HR Analytics

في دراسة الحالة هذه، زُوِّدتُ ببيانات الموظفين من خلال قسم إدارة الموارد البشرية في إحدى الشركات لتلخيص إحصاءات أداء الموظفين، وعرض بعض المعلومات عن معدلات الاستقالة والأسباب المتوقعة لها، وتقديم تقارير عن مدة تواجد الموظفين في الشركة قبل الاستقالة أو استبدالهم و طرح تفسيرات لذلك، ثم تمكنتُ من تحديد الجوانب التي تحتاج إلى تحسين في أداء المؤسسة وإدارة المواهب.

In this case study, I was provided with HR data of a company's employees to summarise employee statistics, provide some employee attrition rates, present turnover reports consolidating employee data. I was then able to pinpoint areas where organisational performance and talent management needed to be improved.