داشبورد موارد بشرية - HR Analytics Dashboard

هدف المشروع

تصميم وتطوير لوحة معلومات تفاعلية لإدارة الموارد البشرية تُمكّن الإدارة من:

1-متابعة إجمالي عدد الموظفين وحالتهم الوظيفية.

2-تحليل الرواتب والتكلفة الإجمالية للموظفين.

3-قياس معدل الدوران الوظيفي والاحتفاظ.

4-تحليل التوزيع حسب القسم، العمر، الجنس، وسنوات الخدمة.

5-دعم اتخاذ القرار المبني على البيانات.

مكونات اللوحة الرئيسية

أولاً: المؤشرات الرئيسية (KPIs)

Total Employees

Active Employees

Inactive Employees

Payroll

Turnover Rate

Retention Rate

تعرض هذه المؤشرات صورة سريعة عن الحالة العامة للقوى العاملة.

ثانياً: التحليلات الديموغرافية والتنظيمية

1. تحليل السعودة

72% سعوديين (18 موظف)

28% غير سعوديين (7 موظفين)

2. عدد الموظفين حسب القسم

عرض تفصيلي يوضح توزيع القوى العاملة على الإدارات المختلفة، مما يساعد في:

تحديد الأقسام الأعلى توظيفًا

معرفة التوازن التنظيمي

3. التوزيع حسب الفئة العمرية

أكبر شريحة عمرية:

36–40 سنة (6 موظفين)

تليها 31–35 سنة (5 موظفين)

يساعد هذا التحليل في التخطيط للإحلال الوظيفي والتطوير القيادي.

4. التوزيع حسب سنوات الخدمة (Tenure)

0–4 سنوات: 8 موظفين

5–9 سنوات: 8 موظفين

10–14 سنة: 5 موظفين

25+ سنة: 1 موظف

مفيد لتحليل الاستقرار الوظيفي.

ثالثاً: تحليل النوع الاجتماعي (Gender Analysis)

88% ذكور (22)

12% إناث (3)

بالإضافة إلى تحليل التعيينات السنوية حسب النوع.

رابعاً: تحليل التوظيف السنوي

عرض اتجاهات التوظيف عبر السنوات.

مقارنة عدد التعيينات بين الذكور والإناث.

خط اتجاه يوضح فترات النمو أو الانخفاض في التوظيف.