نظام إدارة الموارد البشرية

لوحة تفاعلية لنظام إدارة الموارد البشرية باستخدام Power BI

مشروع تحليلي متكامل يساعد الشركات على تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية من خلال استكشاف بيانات الموظفين وتقييم أدائهم بطريقة تفاعلية!

نظرة عامة على المشروع

تم تطوير لوحة معلومات إدارة الموارد البشرية (HR Management System Dashboard) باستخدام Power BI لتقديم رؤى متقدمة حول بيانات الموظفين، مستويات الرضا، تقييمات الأداء، وأسباب الاستقالات. يوفر هذا النظام تحليلات متعمقة تساعد على اتخاذ قرارات استراتيجية ذكية وتحسين تجربة الموظف داخل المؤسسة.

مكونات البيانات

بيانات الموظفين: تشمل المعلومات الأساسية مثل الاسم، الجنس، العمر، الراتب، سنوات العمل، والقسم الوظيفي.

مستوى التعليم: لفهم تأثير المؤهل الأكاديمي على الأداء والاستقرار الوظيفي.

تقييمات الأداء: تحلل الإنتاجية استنادًا إلى رضا المديرين، فرص التدريب، والتوازن بين العمل والحياة.

مستويات الرضا: قياس مدى رضا الموظفين عن وظائفهم، وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

التحليلات والرؤى الرئيسية

تحليل استبقاء الموظفين والحد من الاستقالات

اكتشاف السمات المشتركة للموظفين الذين يغادرون الشركة بشكل متكرر.

تحليل تأثير الراتب، فرص الترقي، بيئة العمل على قرارات الاستقالة.

تطوير نماذج تنبؤية لمعرفة من قد يستقيل قريبًا واتخاذ خطوات استباقية للاحتفاظ بهم.

تحليل الرضا الوظيفي وتأثيره على الأداء

مقارنة مستويات الرضا بين الأقسام المختلفة لمعرفة أين توجد المشكلات.

ربط مستوى الرضا عن التوازن بين العمل والحياة بمعدلات الأداء والإنتاجية.

تحليل تأثير فرص التدريب والتطوير على مدى رضا الموظفين.

تحليل الأداء الفردي والجماعي

مقارنة أداء الموظفين بناءً على سنوات الخبرة، القسم الوظيفي، والمستوى التعليمي.

تحديد أكثر الأقسام إنتاجية وما الذي يجعلها ناجحة.

تحليل تقييمات المديرين مقابل التقييمات الذاتية للموظفين ومعرفة مدى توافقها.

تحليل الرواتب والمزايا

اكتشاف الفجوات في هيكل الرواتب بين الموظفين لنفس الوظيفة أو المستوى الوظيفي.

تحليل العلاقة بين الراتب ومستوى الأداء والرضا الوظيفي.

تحديد تأثير المكافآت والحوافز على تحفيز الموظفين وزيادة الإنتاجية.

تحليل تأثير السفر على الأداء والرضا

قياس تأثير السفر المتكرر على مستوى رضا الموظفين.

تحليل ما إذا كان الموظفون الذين يسافرون كثيرًا يحققون أداءً أعلى أو أقل.

تحديد ما إذا كان يجب على الشركة تقديم سياسات سفر أكثر مرونة.

تصميم لوحة المعلومات (Dashboard UI/UX)

صفحة رئيسية تفاعلية تعرض نظرة عامة على جميع المؤشرات الرئيسية للموارد البشرية.

لوحة استبقاء الموظفين تحتوي على تحليلات الاستقالات وأسبابها مع إمكانية التصفية حسب القسم أو الحالة الاجتماعية أو الراتب.

لوحة تحليل الأداء تعرض تقييمات الموظفين وفقًا لمختلف المعايير، مما يساعد في تحديد النجوم الصاعدين في الشركة.

لوحة الرضا الوظيفي تسلط الضوء على مدى رضا الموظفين وأهم العوامل المؤثرة في ذلك.

️ الأدوات والتقنيات المستخدمة

Power BI لإنشاء التحليلات والتصورات التفاعلية

Power Query لتنظيف البيانات وتحويلها إلى نموذج تحليلي فعال

DAX (Data Analysis Expressions) لإنشاء المقاييس الحسابية المعقدة

نمذجة البيانات (Data Modeling) لربط البيانات وتحقيق أقصى استفادة منها

القيمة المضافة للمشروع

تحسين تجربة الموظف من خلال فهم العوامل التي تؤثر على الرضا والاستقالة

اتخاذ قرارات مبنية على البيانات لتطوير سياسات الموارد البشرية بشكل أكثر كفاءة

تحسين الأداء والإنتاجية من خلال التعرف على أبرز العوامل المؤثرة

زيادة الولاء الوظيفي وتقليل معدل الاستقالات عبر استراتيجيات مستندة إلى البيانات